劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿,按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
一、公司违反劳动合同增加工作时间怎么办
公司违背劳动合同增加工作时间的,可以要求公司支付相应的加班费,不支付的,劳动者可以起诉至法院,要求用人单位支付经济补偿。
二、拖欠农民工工钱怎么办
农民工工钱拖欠的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资,可以要求赔偿吗,如果拖延工资,能得到赔偿吗浙江在线咨询 2022-08-29劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定,即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案; 第
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一方可以得到精神损失费得补偿吗?重庆在线咨询 2022-10-26网友提问:我的朋友A一直怀疑他的另一半B在外与他人同居,后获知,有配偶者与他人同居导致婚姻破裂的,无错方有要求对方赔偿损失的权利,于是就一直在寻找这方面的证据。2月14日,A获知B在某一男子家中,便携带了照相机来到该男子家中,拍下了B在该男子家中有关照片。次日,A便向法院起诉要求离婚,并要求B赔偿其精神损失1万元,请问,A的要求可以得到保护吗律师解答:根据《婚姻法》第四十六条的规定,一方在法定情形
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车辆贬值损失费可以得到赔偿吗吉林省在线咨询 2021-11-22《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》没有规定是否应当赔偿车辆贬值损失。但在减少诉讼纠纷方面,发生交通事故时,车辆贬值损失基本上会发生在每辆车上。如果发生交通事故,无论严重与否,都要向法院起诉,要求赔偿车辆贬值损失,这将导致大量不会起诉的交通事故案件涌入法院,这无疑将极大地浪费司法资源。因此,如果一方主张车辆贬值损失,法院一般不支持交通事故。
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工资拖欠一个月能得到多少赔偿广东在线咨询 2022-02-18用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 可以用人单位协商,协商不成,可以想当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁,期间保存好相关证据,比如工资条,工作证等等,以便后期赔偿有据可查。 以上回复,建议直接来电说明细节,以便回复的准确性,请评价。