来源:成都日报(成都)
本报讯(李爽吴明先记者晨迪)本想进城务工补贴家用,不料上班第二天就遭遇致残,面对高额的医疗赔偿费用,以种种理由推诿搪塞。近日,这位不幸儿梁某通过法院判决获赔6万多元赔偿金。
2009年3月2日,梁某经人介绍到某建筑公司上班,在该公司承建的某学校加固维修工程中从事混凝土墙修整工作。次日上午10时许,梁某在操作期间从2米高的架板上跌落摔伤,经送医院检查诊断为腰1椎体压缩性骨折,住院期间,该公司仅结付了6000元的医疗费后便不闻不问。随后,梁某向劳动保障部门申请工伤认定和伤残鉴定,劳动保障部门认定梁某系因工受伤,且已构成九级伤残。梁某及其家人多次催找该公司要求赔偿,但该公司却以双方未签订劳动合同、上班仅一天时间且已支付6000元医药费用为由不愿再支付任何费用。
无奈之下,梁某申请劳动仲裁,仲裁机构裁决该建筑公司向梁某支付相关。该公司不服,将梁某告到法院,请求确认双方不存在进而不支付相关费用。经过审理,法院认定双方事实劳动关系成立,梁某在上班时间因工作原因受到伤害,应该享受工伤保险待遇。在无果的情况下,法院依法作出一审判决,判令该建筑公司在判决生效后十日内向梁某支付各项工伤保险待遇67941.85元。
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工作第一天受伤第二天上班有赔偿吗青海在线咨询 2022-05-03虽然第一天在德宇公司上班,但你和德宇公司的劳动关系已经形成,即已经形成事实劳动关系,试用期不影响劳动关系的成立。在工作时你因工作原因受到伤害依法应构成工伤。工伤应由劳动部门认定,因你和单位没有书面劳动合同,所以,如单位不认可,你的工伤很难认定。工伤认定后,单位才有义务赔偿,不认定,你很难得到全部赔偿
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第一天上班工伤赔偿湖南在线咨询 2022-08-12属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的
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致二级伤残,职工应获哪些补偿?重庆在线咨询 2022-11-02XX职工因工伤致劳动能力丧失的,除了可获一次性的伤残补助金以外,用人单位还应按月向其发放其月工资85%的伤残津贴,待工伤职工达到退休年龄后,伤残津贴停发,但应开始享受基本养老保险待遇。XX《工伤保险条例》第三十三条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:XX(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为