一、2019成都产假工资标准
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。
3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
二、产假天数
1、四川新计生条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
产前工作期间休息
怀孕七个月以上,每天工作期间休息一小时,不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动等。
上班哺乳假
哺乳假是指女职工在宝宝出生后一年的工作日内,每日为其安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用,也可以分次使用或者折合成一定天数使用。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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2023年杭州产假工资标准江西在线咨询 2023-03-29女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。2023年杭州产假工资标准具体如下: 1、保胎假,工资按照病假发; 2、产前假,工资按八成发; 3、产假,领生育津贴; 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发; 5、女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; 6、男方享受十五天护理
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2023产假工资发放标准是多少吉林省在线咨询 2023-04-252023产假工资发放标准 1、生育津贴 法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天. 2、生育津贴计
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2023事假工资扣除标准黑龙江在线咨询 2023-04-122023事假工资扣除标准: 1、关于事假的工资待遇问题 (1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 (2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。
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成都工伤赔偿2023标准骨折台湾在线咨询 2023-02-11医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)。住院伙食补助费:住院天数乘以100元/天乘以70%(社保支付)。交通费:按实际发生。停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期(以劳动局鉴定为准)。护理费:住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月。
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成都市产假标准香港在线咨询 2022-08-07关于成文效力问题,应以制定(修订)此条例的权力机关向社会颁布后即生效。其政府(执行部门)不再出具红头文件。我市考虑到有利于当事人的原则,建议有关用人单位可以对今年1月10日及以后符合政策生育子女的夫妻安排新的延长生育假和护理假。