用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。

直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决(在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。

仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回工资可以向法院申请支付订单。

劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同；注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单；劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资；如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。

一、加班了，拿不到应得的工资，该怎么办？就是该如何维权？

用人单位安排劳动者加班而不依法支付加班费，在法定节假日期间决定多放几天假然后又扣发相应的工资，这种做法都是违反劳动法律法规的。劳动者对这种违反工资制度的侵权行为，有权选择以下途径进行救济：

一是向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第10条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，或者未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政机关责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位就是否支付加班费或者扣发工资是否合法等所发生的争议，属于劳动争议性质，劳动者有权直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

除了有权要求仲裁机构裁决用人单位支付加班费、足额支付工资外，还可以要求裁决用人单位支付赔偿金，即经劳动保障行政机关所责令用人单位应加付的赔偿金。

三是向法院起诉。劳动者对仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。