王先生参加了某科技公司的例行体检，事后被告知携带传染性乙肝病毒，并被公司强制休假，王先生的工资也在休假期间由原来的四千多元减至三百多元。在与公司解除了劳动合同后，王先生起诉至法院，要求公司支付经济补偿金。今天上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决该公司向王先生支付工资差额及经济补偿金共计四万余元。
王先生所从事的工作是在某科技公司搞研发，在该公司已经工作了三年。王先生诉称，2006年9月，公司依据体检报告单，以其所患乙肝具有传染性为由，强制其回家休病假，并减少其工资。王先生称自己实际上不属于确诊的乙肝病人，也不属于疑似病例，而是病原携带者，有关法律法规中并没有禁止他从事原工作岗位的工作。因公司强令休假、不提供劳动条件并克扣工资，王先生和公司解除了劳动合同，但王先生认为自己依法应当得到公司支付的经济补偿金。
而公司方面的意见则是，体检中心的医生口头通知，王先生的乙肝病毒处于传染期，该公司根据相关规定对传染病人采取必要的治疗和控制传播措施。为避免病毒扩散危及其他员工，公司建议王先生暂时休假并进行治疗，并在休假期间按国家规定支付其工资。现王先生自己要求解除劳动合同，劳动关系即行解除，公司不必支付经济补偿金。但是，该公司在一审举证中所提供的《医院检验科报告单》未注明体检医院具体名称，也没有盖体检医院公章。
法院认为，公司主张王先生携带乙肝病毒具有传染性，要求其休病假并发放病假工资，但所提供《医院检验科报告单》上并无医院公章及具体名称，其真实性无法审核，同时也没有任何医院开具王先生的病休证明，故该主张不予采信。王先生在公司强制其休息，不提供劳动条件进而克扣工资的情况下提出解除劳动关系，应获得补偿。据此，法院作出了上述判决。
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用人单位拒录乙肝病毒携带者合法吗
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公务员录用《公务员录用体检通用标准(试行)》发布，其中对备受关注的乙肝病原携带者可否录用为公务员的问题作出了相关规定。该标准的第七条规定，各种患有急慢性肝炎者，不符合公务员录用体检通用标准，不得录用为公务员，但乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的除外。《公务员录用体检通用标准(试行)》(部分)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。晚期血吸虫病，晚期丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合2023-04-24250人看过 -
小袁今年7月入职南京某公司从事保安工作。小袁顺利通过试用期考核。转正前应单位要求小袁去医院体检，检查出小袁是乙肝病毒携带者，公司以乙肝病毒携带者不适合保安工作而辞退了小袁。乙肝病毒携带者不同于病毒性肝炎患者。依据《就业服务与就业管理规定》第19条和《就业促进法》第30条均规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”小袁的保安工作并不属于法律、法规规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作，用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，小袁可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。另外小袁可以以单位就业歧视为由向法院提起诉讼。2023-06-05390人看过 -
公务员体检记者昨天从省人力资源和社会保障厅了解到，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的为合格。该厅有关负责人说，我省的公务员体检将严格按照《河南省2009年统一考试录用公务员简章》进行，各种急慢性肝炎，为体检不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的为合格。一些诸如对身高等方面有要求的特殊职位，需经录用主管部门批准或在招考简章中规定。昨天，郑州等7个省辖市以及一些省直单位公布了体检公示名单。据悉，这也是我省首次由省人力资源和社会保障厅统一公示体检名单。公示完后，体检将由各单位组织进行。(记者李红)2023-04-24298人看过 -
骗婚乙肝病毒携带者是可以治疗好的，也不算是特别重大的疾病，乙肝病毒携带者不算骗婚。但是这会伤害夫妻间的信任，影响感情。骗婚是指以结婚为手段骗取钱财。一、男友隐瞒已婚算诈骗吗男方隐瞒已婚不算诈骗，没有构成骗婚，我国并没有骗婚的规定；但男方可能构成重婚罪，如果只是单纯恋爱则不属于重婚罪。重婚罪一般是指有配偶的又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。以及有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，也应按重婚罪定罪处罚。二、婚前隐瞒精神病是否属于骗婚婚前隐瞒精神病不属于骗婚行为。骗婚也称婚姻诈骗，是指行骗者以婚姻作为诱饵或者依据国家的婚姻登记程序，诈取他人感情、财物并诱骗他人进行性与生育的行为。如果当事人仅仅只是隐瞒自己在婚前患有精神病，没有上述行为，则其隐瞒行为不算骗婚。三、婚前隐瞒乙肝的算犯法吗？婚前隐瞒乙肝一般不算犯法的行为。乙型病毒性肝炎，简称乙2023-03-20183人看过
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继续履行张先生：2011年2月，我申请了一家手机配件生产公司的工作。我申请的职位是接线员，月薪3000元。合同签订后,该单位按惯例对新聘人员进行了体格检查。结果，我被发现是“乙肝病毒携带者”。这种情况与就业情况不符。公司是对的吗？答：《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，用人单位不得以传染病携带者为由拒绝就业。但是，经医学鉴定的传染病病原体携带者不得从事法律禁止的易传播传染病的工作，《行政法规》和国务院卫生行政部门关于治愈或疑似感染前的规定就业服务和就业管理条例第十九条第二款还规定，用人单位招聘人员，除国家法律外，行政法规和国务院卫生行政部门禁止乙肝病毒携带者工作，乙肝病毒血清学指标不应作为医疗标准。P>那么，哪些工作禁止携带乙肝病毒携带者？这也取决于法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定。《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条规定，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新的和临时的食品2023-05-07342人看过 -
健康证一、乙肝病毒携带者能办健康证吗1、乙肝病毒携带者能办健康证。健康证体检肝部分只查甲肝、戊肝和肝功能，如果您没有甲肝、戊肝而且肝功能正常的话是可以办理健康证的。2、我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，7月20日又出台《实施条例》，允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说，乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。3、根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知二、拓展内容孩子的抚养权建议男女双方协商解决，如果协商不成，孩子的抚养权一般以有利于孩子成长的原则判决，如果孩子较小（未满2周岁），一般由母亲抚养，满十周岁法院还会征求孩子的意见，对方有探视权，同时需要支付抚养费，一般2023-03-14398人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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乙肝携带者被单位拒收能再入编吗内蒙古在线咨询 2022-10-212007年，劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。可见，除法律、法规和劳动部的规章另有规定外，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。你可以要求上述单位继续履行就业协议 -
带乙肝病原携带者和单位能解除劳动关系吗辽宁在线咨询 2022-11-101、不可以。 2、法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 3、法律依据：《就业服务与就业管理规定》 第十九条第二款也规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙 -
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用人单位招用乙肝病原携带者会有什么处罚吉林省在线咨询 2022-03-13《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”同日生效的《就业服务与就业管理规定》更规定了乙肝歧视的具体处罚措施，“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担 -
乙肝携带者也能被羁押吗？福建在线咨询 2022-06-02乙肝病毒携带者应予收押。 1、乙肝病毒携带者，是指血液检测单独乙型肝炎表面抗原阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。 2、乙肝病毒携带者并不传染，可照常工作和学习。不属于急性传染病人员，依法应当拘押的，看守所应予收押。
