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乙肝病毒携带者会传染别人吗明知自己有传染性疾病的，故意传染他人的，涉嫌犯罪的。属于自愿的恋爱关系，男方如果说自己一直不知道有乙肝，这样的情况传染给女方，是没有什么责任的。违反刑法导致犯罪的，法院对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社
2020.06.27 229 -
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拒绝录用乙肝携带者是否合法不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权，拒绝录用乙肝携带者是违法的，是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。
2020.02.26 512
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用人单位能否以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝表面抗原携带者
原劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。该意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，
2022-02-06 15,340 -
用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者
只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后，如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用，当事人有权
2022-02-15 15,340 -
乙肝病毒携带者与单位会解除劳动关系吗
单位可以通过以下方式与乙肝病原体携带者解除劳动关系：与劳动者协商解除；劳动者有过失解雇，单方面解除；劳动者有过失解雇，提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资；其他。
2021-12-16 15,340 -
劳动者在用人单位发现后，劳动者携带乙肝病或者表面抗原的，怎么办
按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由,拒绝招
2022-04-28 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,045 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,751 2022.05.11 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,547 2022.05.11
