公司不和员工签订劳动合同的风险有:
一、员工有权要求双倍工资;
二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
五、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
六、单位不能以试用不合格辞退员工;
七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
八、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
一、没购买社保可以向单位申请赔偿吗
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,基于这一理由解除合同的话,劳动者依法有权要求用人单位承担支付经济补偿的法律责任。换句话说,公司没有为员工买社保,需要面临一定的法律风险。因为员工可以以此为由,提出解除劳动关系;解除劳动关系的时候,公司还需要支付的一定经济补偿金。
二、企业辞退员工的补偿标准
企业辞退员工的补偿标准有:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、企业拖欠工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳
动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
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