公司合同没有劳动合同签，需要承担什么风险
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签订合同需要承担的风险有：合同当事人不具有主体资格；合同当事人未受委托、代理人超过代理权；当事人不具有履约能力；合同形式、内容不合法；合同条款约定不明。
公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资; 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失; 五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿; 六、单位不能以试用不合格辞退员工; 七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密; 八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任; 九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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公司没有签订劳动合同的风险公司没有签订劳动合同会承担以下风险：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。
2020.08.10 102 -
公司若是没有签订劳动合同有什么风险公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。
2020.11.11 117 -
公司不给签劳动合同有什么风险公司不和员工签订劳动合同要承担的风险： 1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资； 2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 3、不利于单位保护商业秘密； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2020.02.05 102
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签订合同需要承担什么风险
签订合同是有下列风险： （1）合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 （2）、合同名称与内容相矛盾的风险。 （3）、合同条款
2022-05-31 15,340 -
没有签订劳动合同的公司需要承担什么责任
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自
2022-03-27 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签合同要承担什么责任
违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动合同的，依以下情形处理：(一)超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同的，自合同期满后第一日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
2022-01-30 15,340 -
公司不签劳动合同需要承担什么后果?
不订立书面劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
2022-05-17 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,615 2022.04.17 -
01:07
倒签合同有什么风险倒签合同的风险如下： 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常
1,304 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,133 2022.04.17
