意外伤害险是否能够替代工伤保险-法师兄

意外伤害险是否能够替代工伤保险

来源：互联网时间： 2023-03-08 16:31:35 333 人看过

意外伤害险不能替代工伤保险。意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性。

我国《工伤保险条例》明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。”但我国的法律、法规鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。”但两者不能相互替代.还有规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

一、工伤保险可以不买吗?

不可以；工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。根据社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。

二、雇工临时工能享受工伤待遇吗

雇工、临时工可以享受工伤待遇，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。

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不可以。根据规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。一、试用期员工工伤该怎样办试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定

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建筑工程意外伤害保险，即建工意外险，建工意外险，是指建设工程的相关人员在工地进行劳动工作、检查工作等活动中，因遭受意外伤害而造成伤残、死亡、意外医疗等安全事故而做出赔付的保险。保险期限：建工意外险的保险期限一般与施工合同中的施工时间保持一致。提前竣工的，保险责任自行终止延长工期的，须办理保险顺延手续。建筑意外伤害保险知识问答问：建筑意外伤害保险（以下简称“建意险”）是什么性质的保险？答：根据《建筑法》第四十八条规定，建筑意外伤害保险是法定的强制性保险。问：建设部对于“建意险”有何最新的指导意见？答：2003年5月23日建设部出台了建质【2003】107号文《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》，就全面推行“建意险”工作提出了最新的指导意见。问：“建意险”的投保范围是什么？答：建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建

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购买人身意外险后还需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，指国家和社会为在生产和工作中遭受事故伤害和职业病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。人身意外伤害保险是一种商业行为，指在保险期间因意外伤害被保险人的身体和生命后，从保险公司获得相应的赔偿。工伤保险和人身意外伤害保险属于不同的法律部门，由不同的法律调整，反映不同的目的，人身意外伤害保险不能取代工伤保险。工伤意外险怎么买1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。2、消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。3、消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者

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意外险属于商业保险的范畴，当被保险人因遭受意外伤害时，保险公司则按照合同规定给予相应赔偿。而工伤险是社会保险，对于劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并因此死亡或丧失劳动能力时，给予一定的医疗救治和经济补偿。两者的主要区别如下：1、性质不同：意外险属于商业保险，工伤保险属于社会保险，具有一定的强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。2、目的不同：意外险是保险公司是为消费者规避风险从而获得营利的手段；工伤保险则不以营利为目的，主要是保障劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。3、缴纳方式不同：意外险的保费是由个人承担；工伤保险的保费则是由用人单位承担。4、保障范围不同：意外险主要是保障被保险人遭遇的各种意外；工伤保险只对因工作原因遭受意外而产生的医疗费用等进行赔付。但意外险和工伤险并不冲突，要是自己买了意外险，也不会影响你享受工伤险，意外险按照保险合同

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一、商业保险替代工伤保险合法吗商业保险替代工伤保险不合法。商业保险不能代替工伤保险，用人单位为职工缴纳工伤保险费属于国家强制性规定，而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同，不能互相代替。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、商业保险能够报销哪些商业保险能够报销的范围是根据具体的险种确定。商业险包含医疗保险、意外险、重疾险、车险等等，不同种类保险的理赔范围是不一样的。例如，商业医疗保险，承保范围通常包括医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、手术费用、各种检查费用等，有费用补偿型医疗保险和定额给付型医疗保险。意外险则是被保险人在保险期限内遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的意外伤害并造成死亡

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