25号入职是否缴纳社保-法师兄

25号入职是否缴纳社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:31:57 96 人看过

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。法律强制规定用人单位须为工作满30日的员工购买社保，对未满30日的员工社保问题并没有进行强制。对于25日入职的员工，公司应当在次月25日之前为员工办理缴纳社保，如果公司没有在一个月内为员工办理社保缴纳的手续，员工可以以用人单位的行为违反劳动合同法第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年补偿一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

16号入职社保当月还是下月交

16号入职社保什么时候交根据当地社保局的要求而定。一般1号辞职的当月公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳；工伤、生育保险由单位承担，员工个人不用缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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15号离职社保应该缴纳吗

通常情况下，员工在本月15日离职工伤保险便应由雇主承担。根据国家现行法律法规中的相关条款，只要员工在工作期间获得了当月的合法收入——即薪资报酬，则就应按时缴纳相应的社会保障费用，而对于发放薪资的周期并未作明确说明。然而，各个企业对此可能会有各自的内部规定，部分企业可能会将员工在每月15日之前离职的情况排除在当月社保缴纳范围之外，因此，具体的处理方式还需参照各家企业的相关政策。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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社保必须入职就缴纳吗

一、社保必须入职就缴纳吗入职后单位应当为劳动者缴纳社保。1．社保是劳动者权益的重要保障，对于用人单位来说，及时为员工办理社保是其法定义务。员工在入职时，应与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确社保的缴纳事项。2．在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致社保缴纳有所延迟。（1）如新员工入职手续尚未办理完毕，或者用人单位因经营困难暂时无法按时缴纳社保等。（2）但这些情况并不能成为用人单位不缴纳社保的借口。用人单位应当积极解决这些问题，确保员工的社保权益得到保障。3．如果用人单位未按时为员工缴纳社保，会面临法律后果。社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。二、未缴社保的法律后果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担一系列的法律后果。1．社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。这意味着用人单位必须在规定的时间内补缴所

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入职三天社保缴纳问题

按照劳动合同上关于社保的条款和公司协商处理，另外公司一般为员工购买的是职工社保，职工社保账户分为两部分，个人账户和统筹账户，统筹账户是由单位缴纳，而个人照账户是由员工缴纳，单位代扣，所以你应该只负担个人账户部分的社保缴纳金额。入职没有离职证明怎么办入职没有离职证明的标准：1、员工向原单位申请离职；2、员工与原单位的工作交接记录表；3、员工按原单位要求办理的离职手续表；4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十

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应该缴纳。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。一、离职的员工多交1个月社保怎么办？可以退回，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。二、离职当月公司不给交社保怎么办如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

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用人单位还是应该为劳动者缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。暂停后，可以将社保转为灵活就业人员社保让劳动者继续参保或者在找到新单位后转入社保。再或者选择社保代缴机构进行过渡。一、辞职社保怎么处理一、辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险。有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保

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企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。一、五险一金都扣什么五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。二、自由职业社保

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社保缴纳能证明入职了吗

在某些情况下，若雇主未能与员工订立雇佣协议并为其缴纳法定的社会保障费用，那么，一系列相关的保证文件便可作为劳动关系存在的有力证据。这些文件包括：用以证明薪资支付情况的凭证或文档；由雇主颁发给员工用于验证其自身身份的证件；关于出勤状况的原始纪录；员工在应聘阶段所提交的个人信息表；以及其他员工提供的证词等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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入职社保多久缴纳算合法？

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。二、没有劳动合同能购买社会保险吗没有劳动合同不能购买社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一至三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会

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社保费过了25号还能缴纳吗?缴费需要注意什么

随社会的发展，社保越来越普及，社保不仅可以未咱们在医疗上提供基础报销，在咱们晚年的时候也是可以提供待遇的，那大家知道社保费过了25号还能缴纳吗?社保缴费需要注意什么吗?感兴趣就一起来了解一下吧。一、社保费过了25号还能缴纳吗可以。但是停交后入不了帐，当月的交不上了，可以在下月补交上。对于社保的缴费方式与流程各个统筹地区有不同的规则，有的是用人单位当月代扣代缴，有的是半年或一年向社保一次缴清，但对于欠缴费总体原则是可以补缴的。根据企业的缴费方式不同，时间也不同，如果是托收，一般在次月的5日-8日，如果交支票或者电汇，那就取决于企业缴纳时间了;如果是增员缴纳社保，北京已经延长到了月末最后一天都可以操作非新参保人员的社保增减员了。二、社保缴费需要注意什么1.为确保缴费单位批量扣款成功，建议选择批量扣款方式缴纳社会保险费的缴费单位于每月8日前确保用于缴费的银行账户余额充足。2.选择批量扣款方式缴纳

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没有固定扣费时间，基本在每月5日到15日之间，社保、医保分开扣费。各地政策不一样，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。一、北京社保怎么办？每月扣多少？北京的社保一般是在每月的月中进行扣费，当月缴纳当月的社保。但是各地政策不一样，具体情况可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、安徽省社保卡初始密码这个不是固定统一的，目前社保尚未实现全国联网，各地查询网址等不尽一致，其设置的初始密码也有差别：当地统一初始密码、以当事人身份证后六位作为初始密码的都有。据此建议持身份证到当地社保机构直接查询个人参保信息，也可以上班时间拨打12333电话查询个人参保信息或者咨询当地初始密码。市社会保障卡服务中心提醒，为了用卡安全，参保人员请尽快到医疗机构或定点药房的医

2023-02-14

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一、当月几号前离职不给缴纳社保劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、离职当月社保缴纳规定离职当月真的是以15号为节点，15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗?其实并非如此。我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那么针对本问题的情况，公司还是应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴

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