工作了几年后,他被解雇,然后重新就业。您是否计算他在解雇期间一年内的服务年限?
如果是解雇处罚,不仅解雇期间的错误时间不计入其服务年限,而且在重新就业后,应重新计算其服务年限。因为被解聘、判刑人员的服务年限只有在重新参加工作或出狱后才能重新计算,以前的服务年限(包括兵役)将被取消。解雇是本单位对员工的最高行政处罚。如果其行为构成犯罪,司法部门也应给予刑事处罚
如果其被除名,其服务年限可以连续计算。因为退市不是一种行政处罚,而是单位员工内部管理的必要程序。仅将因一般原因不在本单位工作的人员从员工名册中删除;对于自愿离职的员工,该部门还将从员工名册中删除他们的姓名。因此,对于因违反劳动纪律而被除名的员工,可以将除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间合并为连续工龄。如果员工被解雇,其服务年限应重新计算,有几种情况可予以解雇。1.试用期解雇
2.解雇严重违纪员工
3.解雇严重失职员工,徇私舞弊,对企业利益造成重大损害的
4.解雇非法兼职人员
5.解雇欺骗、胁迫企业签订劳动合同的员工
<6.解雇负有刑事责任的员工
的医疗期满后不能从事原工作或企业安排的其他工作的员工在订立劳动合同的客观条件下发生,致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商,企业未能就变更劳动合同内容及解雇相关员工达成一致
10.经济性裁员
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工作一年半被解雇后怎样补偿四川在线咨询 2022-11-14(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。 (3)但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。 在劳
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在一企业工作了十年多被解雇了如何赔偿上海在线咨询 2022-10-24企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。欢迎来电咨询。
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工作五年被解雇了,赔偿怎么算陕西在线咨询 2022-10-30具体要依据劳动者自身情况区分,用人单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如您的情况应当支付相当于五个月工资的经济补偿金;如用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
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被工厂解雇了,一年能赔几个月香港在线咨询 2022-10-25《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
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