一工人在一家工厂做了6年，突然被解雇，怎办
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公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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工作了一年半被解雇补偿多少(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工bai的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：
2020.10.18 558
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在一个厂里打工快一年多，突然叫我不要做了
要求单位出具书面的解除证明，如果解雇的理由不合法的话，可以主张单位支付经济赔偿金。如果单位不出具书面的证明，可以用电话录音等方式证明单位解雇你的事实。
2022-10-29 15,340 -
在一家工厂里，他突然被解雇，被班长解雇了。那些离职的人手中只有辞职信。员工能得到奖金吗？
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-09-15 15,340 -
被突然解雇的员工怎么办
用人单位解雇劳动者，只有在特定的几种情况下可以的，不然的话就是违法行为，劳动者可以继续要求其履行合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-03-18 15,340 -
在工厂工作近4个月，被解雇了，签了一年合同
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿金（1.523个月工资）。
2022-07-14 15,340
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01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
973 2022.05.11 -
01:06
工厂一直拖欠工资怎么办可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。当事人可以向本单位劳动争
631 2022.06.22 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,025 2022.04.17
