一、女职工50岁合同未到期被辞退怎么办

1．经双方劳动当事人协商一致，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位应依照劳动者在其单位所累积的工作年限，给予每位劳动者相应的经济补偿，以一个月工资为基准，最高金额不得超过十二个月。而对于工作时间不足一年的劳动者，则需按一整年的工作时长来衡量并发放补偿金。

2．若因为用人单位对劳动者做出除名、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决定引发的劳动争议，则由用人单位承担举证责任。因此，尽管劳动合同通常由企业人事部门负责管理，但劳动者无需过于担忧。

3．符合以下条件的失业人员，均可申领失业保险金：

（1）必须按照相关规定参加失业保险，且所在单位及个人都已经按照规定履行了缴纳费用满一年的义务；

（2）失业并非由于本人主观意愿导致；

（3）已经完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。若双方无法就此达成共识，可依法申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于企业合法辞退员工情形的规定。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、女职工50岁退休后可反聘吗

在已经享有养老保险福利待遇的离退休人员重新受雇于通用人单位之时，该用人单位在与其缔结相应的书面协议过程中，应当明确规定聘用期间的具体劳动内容、薪资待遇以及医疗保障和劳动保护等相关权益与责任分配。

其次，此类返聘员工将无法再继续累积现有企业的服务年限，同时，在其所参与的返聘项目结束后，亦不具备领取公司颁发的退职金的资格条件。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

经当事人双方共同商议且达成共识后，雇主方可解除与员工之间所订立的劳动合约关系，同时还须按照员工在该企业的服务年限，向其发放以一个月基本工资标准作为基数的经济赔偿，但此项费用的最高限额不得超过十二个月。若员工在该企业的服务年限未满一整年，则应按照一整年来计算。在处理劳动争议案件时，雇主方需要承担起除名、开除等相关决策的举证责任。对于失业人员而言，他们必须满足以下条件，例如已参加社会保险满一年、属于非自愿性失业以及已经完成了失业登记手续等等，才能够申请领取失业保险金。倘若在此过程中出现任何分歧或争议，当事人双方均有权依法提起仲裁程序进行解决。