任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有两个月身孕后,告知单位,没想到过几天就突然被公司解雇,她向荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望法
律还给她一个公道。昨日,记者采访发现,在一些私人企业、三资企业,女工怀孕被炒现象时有发生。劳动仲裁部门表示,怀孕后正当权益受到侵害的女工,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
33岁白领怀孕被炒
据罗小姐介绍,她于今年2月入职某港资公司任市场总监,双方签订了为期一年的劳动合同,月薪12000元。今年9月10日,罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕,她向公司老板张先生说明了此事。没想到,张老板认为她作为事业型女性,有小孩会影响事业,劝她把小孩做掉,否则就辞职。但罗小姐已经33岁了,好不容易有了身孕当然不愿错失做妈妈的机会,随后她努力和公司谈判,但老板还是坚持如果她要小孩就自己辞职,否则就解雇。
9月29日,该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书正式将她解雇。
罗小姐认为她在怀孕期间被炒失业,别的公司不可能聘用她,作为高龄产妇,她的生育保险将无从购买,相关福利也将失去,公司的这一做法实在让人心寒。10月8日,罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望讨回公道。
公司避谈解雇事由
昨日,记者专程到位于人民路的该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者,公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的,是属于公司的内部事务,对于采访,无可奉告。
随后记者拨通了该公司张老板的电话,张老板则表示,解雇罗小姐是她工作的表现令公司出现损失和混乱。在和记者通话期间,张老板一直避谈罗小姐被炒是否与她怀孕有关。
怀孕被炒可起诉单位
据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍,在一些私营企业、三资企业,女工怀孕被炒现象时有发生,有的是双方签了合同后,公司发现女职员怀孕了,利用合同期满,不再和怀孕女职员续签劳动合同;有的是合同期内怀孕,单位知道后,借故调换工作岗位,降低薪水,逼迫怀孕女职员离职,有的干脆找借口解雇。由于劳动仲裁需耗时4到6个月,许多外来女工耗不起时间和精力,都是不了了之,很少有人维护自身的合法权益。
该工作人员表示,根据劳动法有关规定,处于孕期、产期、哺乳期间的女员工,企业不得单方解除劳动合同,否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间,如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同,与单位的劳动纠纷不能协商解决,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办吉林省在线咨询 2022-07-191、可以拿起法律武器要求支付经济补偿。 2、如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。 3、具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。 4、如果月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。
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怀孕期间被公司解雇辽宁在线咨询 2023-02-13可以怀孕期间,单位不能依据劳动合同法第40.42条解雇,但是单位可以依据劳动合同法第39条解雇第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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怀孕期间被公司解雇怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-30怀孕期间是不能解雇的,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人办理过怀孕被解雇索赔的案例。
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怀孕了,被解雇广西在线咨询 2022-10-21协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的,公司还要
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怀孕八个月被公司解雇怎么办?湖北在线咨询 2022-04-131,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)4,你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁