劳动者依法享有就业权利包括哪些-法师兄

劳动者依法享有就业权利包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 22:10:18 153 人看过

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一、村干部不在岗如何处理

遇到这种情况可以到乡政府反应这种情况，也可以到当地纪检部门反应。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、如未签劳动合同劳动者的权益会受什么影响

如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响：

证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、劳动法中的先合同义务是如何规定的

劳动法先合同义务的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险和福利的权利，提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

书面合同
解析《劳动合同法》：短期就业者有哪些权利

人民网·天津视窗1月13日电：年关将至，为了争抢春节市场，各路商家可谓铆足了劲，促销活动可谓一波未平一波又起，这时临时促销员成了商家争抢的“香饽饽”。在社会上大量招聘促销员的同时，其中存在的劳动纠纷、欺诈等问题也随之而来，此时，刚刚实施的《劳动合同法》又给众多求职者带来什么保障呢？促销员成了“香饽饽”在采访中了解到，由于年底商家促销活动频繁，使得人才市场上的专兼职促销、导购人员受到青睐，尤其是有经验的促销员、导购员，更是成了商家争夺的“香饽饽”。昨天在人才市场举办的小型招聘会上看到，不少商场、超市纷纷打出招聘促销员的广告，一些饭店、酒楼由于年底缺人手，还打出急招服务员的牌子。一家用人单位表示，近来每周都派人到招聘会上招促销员、导购员，但招的多是一些“生手”，不太理想，有经验的这段时间又太难找了，因为同行都在争。与此同时，天津市求职中介也将促销员列为热门信息，昨天在八里台附近一家求职中介看到

2023-06-05

429人看过
劳动者
劳动者享有平等就业和选择职业的权利吗

劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

2023-04-21

152人看过
劳动者
劳动者依法享有自主择业权的规定

劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。一、劳动法对六十岁以上的规定是什么中华人民共和国劳动法对六十岁以上劳动者的规定如下：1、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者；2、劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。根据规定，禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。二、没满18的未成年人能否签订劳动合同

2023-06-20

101人看过
人身权
受教育者有哪些依法可享的权利？

作为一名受教育者依法享有的权利有：1、使用学校教育资源权，参加教育教学计划活动。有权使用教育教学设施、设备、图书资料，参加教育教学计划安排的各种活动；2、有权按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；3、享有公正评价权。在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；4、有权对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，有权对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。上诉是当事人依法享有的权利但是，并非对所有的裁判不服都能够提起上诉；同时，即使对可以提起上诉的裁判，上诉权利的行使也必须符合一定的条件。（1）．上诉的实质要件。实质要件涉及到哪些裁判可以上诉。上诉只能就法律规定可以上诉的裁判提起，如果法律规定不准上诉的裁判，当事人不能上诉，上诉程序也就无从发生。根据我国《民事诉讼法》的规定，可以上诉的裁判包括：按照普通程序、简易程序审理的第一

2023-07-22

70人看过

社会保险
如何保障妇女就业权利，妇女享有哪些劳动权利？

一。如何保障妇女就业权利劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样，是社会主义建设不可缺少的生力军，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获取相应的劳动报酬，使自己在经济上达到自立。经济上的突立，为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。依照我国第3条的规定，女性享有如下劳动权利：①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。③取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必

2023-02-26

237人看过
劳动者
劳动者将享有怎样的就业权益？

劳动者依法享有平等就业的权利。劳动的首要权利。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。劳动者可依法享受高温津贴用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。此外，各地津贴标准也不

2023-07-15

366人看过
劳动者
年满多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利

一、年满多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利1、年满十六周岁劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。2、法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。二、劳动者依法享有的就业权利是什么劳动者依法享有的就业权利如下：1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利；3、获取报酬的权利；4、休息休假的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、接受职业技能培训的权利；7、享受社会保险和福利的权利。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇

2023-08-08

485人看过
劳动者
劳动者就业权利概述

该段内容讲述了劳动者依据法律法规享有的就业权利，包括平等地享有就业机会、自由选择职业和就业场所、获得相应报酬的权利等。同时，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。此外，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者依据法律法规享有以下就业权利：1.平等地享有就业机会；2.自由选择职业和就业场所；3.获得相应报酬的权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者就业的基本权利是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者就业的基本权利包括劳动权、休息权、休假

2023-09-12

363人看过

劳动者
劳动者解除合同应支付补偿金的情形有哪些，劳动者依法享有什么权利

一、劳动者解除合同应支付补偿金的情形有哪些劳动者解除合同应支付补偿金的情形为：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动

2023-02-16

235人看过
法律综合知识
劳动者在工作期间内依法享有的权益有哪些

一、劳动者在工作期间内依法享有的权益有哪些1．劳动者有取得劳动报酬的权利；2．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；3．劳动者享有休息的权利；4．劳动者有社会保险和福利的权利；5．劳动者有接受职业技能培训的权利；6．劳动者有提请劳动争议处理的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、当劳动者权益遭到侵害时应该采取哪些措施当劳动者权益遭到侵害时应该采取的措施如下：1．依法与用人单位协商解决；2．如果发生争议的，则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】

2023-10-08

51人看过
养老保险
劳动法依法享有什么样的权利

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。一、劳动者享有哪些权利？劳动者依法享有以下权利：1、享有平等就业和选择职业的权利；2、有取得劳动报酬的权利；3、有休息、休假的权利；4、有获得劳动安全卫生保护的权利；5、有接受职业技能培训的权利；6、有提请劳动争议处理的权利；7、有享受社会保险和福利的权利；8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。二、劳动关系中劳动者享有哪些权利根据劳动法的有关规定，劳动关系中劳动者享有的权利包括。(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣

2023-03-17

379人看过
法律综合知识
劳动者维权法律依据有哪些

一、劳动者维权法律依据有哪些处理劳动争议时所遵循的主要法律依据即为即将实施的《劳动争议调解仲裁法》。该法明确了在遇到劳动争议时，劳动者有权利选择与雇主进行协商解决争端，也能够向调解组织提出调解申请以加速问题的解决；同时，劳动争议仲裁委员会也是他们可以寻求帮助和支持的机构之一，而且他们有权依据此法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳动者维权需注意哪些时限劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；（3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申

2024-04-24

400人看过

工资
劳动者工资包括哪些,劳动者工资是否包含福利

一、劳动者工资包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。二、劳动者工资是否包含福利国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单

2023-05-19

256人看过
劳动者
劳动者的权利有哪些，劳动者就职有什么注意事项

一、劳动者的权利有哪些劳动者的权利有：1.劳动者有平等就业的权利。2.劳动者有选择职业的权利。3.劳动者有取得劳动报酬的权利。4.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5.劳动者享有社会保险和福利的权利。6.劳动者有接受职业技能培训的权利7.劳动者有提请劳动争议处理的权利。8.劳动者有休息休假的权利。9.法律规定的其他权利。二、劳动者就职有什么注意事项劳动者就职需要要注意的事项有：1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可

2023-06-29

333人看过