一、缺勤旷工通知书范本
__________:
根据企业规章制度第条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日
二、旷工一天扣多少工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
三、旷工三天算自动离职吗
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
-
旷工和缺勤的区别
75人看过
-
旷工三天缺勤,是否有工资?
349人看过
-
缺勤和旷工有什么区别
442人看过
-
缺勤和旷工的区别在哪里
281人看过
-
小时工是否会因为缺勤而旷工?
339人看过
-
无故缺勤超三天连续旷工可解聘
223人看过
公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>
-
-
旷工罚款通知的范本该怎样写呢?江西在线咨询 2022-07-28通报 公司全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于2014年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。 特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日
-
缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗山西在线咨询 2024-08-29请假未经批准不出勤是旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
-
正式员工辞退通知书范本陕西在线咨询 2021-03-17(一)辞退通知书格式一 《辞退通知书》 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于______年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 ________年_____月____日 (二)辞退通知书格式二 ________先生(女士): 您与本公司_____
-
旷工通知怎么写?具体内的格式范本有吗广东在线咨询 2022-07-09以下就是旷工通知怎么写的范本,关于旷工通报车间员工张,于2014年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定,给与张记大过处分一次,罚款100元处理。希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定,以张为戒,争做遵章守纪的好员工。特此通报!二0一四年九月十二日