正式员工辞退通知书范本

（一）辞退通知书格式一 《辞退通知书》 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于______年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 ________年_____月____日 （二）辞退通知书格式二 ________先生（女士）： 您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严重违反公司规章制度. 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 （列举需要解除劳动合同的原因） 您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________. 以上事宜完成后，于________年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。