工伤后上班没有特殊的照顾。职工在工伤痊愈，按照工伤保险条例支付了相关的补助和赔偿以后，工伤为一级到四级的，按照每月领取伤残津贴的，到了退休的年龄办理退休之后，可以领取退休养老金。工伤鉴定为五级到十级的，应当继续上班。工伤伤残职工的处理，除了工伤鉴定为一级到四级的，通常都是一次性给予补助。
工伤提前上班后再次复发怎么办
员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的，职工是可以继续治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
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保障工伤权益的法律措施
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申请劳动仲裁根据法律法规,劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职,公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时,应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资,以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。根据法律法规，劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职，公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时，应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资，以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资，则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。 【 维 权 途 径 】 工 资 拖 欠 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？工资拖欠是劳动者常常面临的问题,如何维权成为了一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在工资拖欠的情况,并寻求解决办法。在2023-09-08199人看过 -
仲裁委员会1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件。3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。省农民工劳动合同范本编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿农民工劳动合同书甲方（用人单位）名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿县（市、区）＿＿＿＿＿乡＿＿＿＿＿＿村安徽省劳动和社会保障厅监制安徽省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙2023-07-03190人看过 -
工资人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、监察部等9部门5日召开视频会议，就做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作进行动员部署。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，要把预防和解决农民工工资拖欠作为2012年元旦春节前一项重要工作摆在突出位置，采取坚决措施，努力实现元旦春节前农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠工资的劳动争议案件在春节前基本结案。尹蔚民说，一是以专项检查为重点加大排查和执法力度。组成联合执法检查组，开展联合执法，努力做到情况清、底数明，对排查中发现的问题要及时采取有力措施加以解决。二是依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为。坚持做到违法事实没有查清不放过，劳动者合法权益没有得到维护不放过，涉案嫌疑人没有归案不放过，坚决将犯罪嫌疑人绳之以法，加大对劳动用工领域违法犯罪行为的威慑力度。三是提高劳动报酬争议调解仲裁效能。限时处理集体劳动报酬争议和小额争议。10人以上2023-06-09366人看过 -
意外事件确保工程质量和工期的措施有什么：（一）、具体质量目标。（二）、质量控制机构和创优规划。（三）、强化质量意识，健全规章制度。（四）、分部分项工程质量控制。（五）、各项质量保证措施，在施工全过程中实施五项控制。工程担保制度的原理和措施有哪些美国建立工程担保制度绩效显著，一条重要经验就是信用机制规范工程市场行为，强化守信、守约。在美国，用纳税人的钱投资的公共工程实行强制性的保证担保。承包商、供应商没有获得保证担保则不具备投标资格。保证人向受益人（业主）保证，如果被保证人无法确保工程质量或违约，则由保证人代为履约或赔偿。然后保证人再行使追偿权利或没收保证金、处置反担保资产等。这种机制的原理很简单，即守信者得到酬偿（信誉高，保证人愿意担保，担保费低，容易得到更多的订单或工程），失信者受到惩罚（保证金及反担保资产被用于赔偿，损失大的足以倾家荡产，信用记录出现污点，没人愿意担保或费率高得出奇，等于被逐出2023-07-04462人看过
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工伤保险根据国家标准，如果工伤是由于用人单位的工作责任导致的，受害者在获得工伤保险赔偿后，不能免除用人单位的民事责任。同样，如果受害者的工伤是由于第三方侵权行为导致的，受害人获得工伤保险赔付的同时，不能免除侵权第三人的责任。因此，无论是用人单位还是侵权第三方，都应承担相应的责任。按照国家标准,如果工伤是由于用人单位的工作责任导致的,那么受害者在获得工伤保险赔偿后,不能免除用人单位的民事责任。如果受害者的工伤是由于第三方侵权行为导致的,那么受害人获得工伤保险赔付的同时,不能免除侵权第三人的责任。 工 伤 赔 付 与 民 事 责 任 承 担 规 定根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤职工或其近亲属在工伤发生后，因第三人的过错造成工伤，可以请求第三人承担赔偿责任。而用人单位则应当承担赔偿责任，并在规定的时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属2023-09-0466人看过 -
现行《保障措施条例》共5章计35条，对中国保障措施制度作了如下主要规定：一、旨在采取保障措施的调查《保障措施条例》第2条规定：进口产品数量增加，并对生产同类产品或者直接竞争产品的国内产业造成严重损害或者严重损害威胁（以下除特别指明外，统称损害）的，依照本条例的规定进行调查，采取保障措施。这里的进口产品数量增加，是指进口产品数量与国内生产相比绝对增加或者相对增加。这里国内产业，是指中华人民共和国国内同类产品或者直接竞争产品的全部生产者，或者其总产量占国内同类产品或者直接竞争产品全部总产量的主要部分的生产者。二、调查程序《保障措施条例》第3条规定：与国内产业有关的自然人、法人或者其他组织（以下统称申请人），可以依照本条例的规定，向对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）提出采取保障措施的书面申请。外经贸部应当及时对申请人的申请进行审查，决定立案调查或者不立案调查。但是，即使外经贸部没有收到采取保2023-06-05361人看过 -
计划生育这些法律法规的主要思想是保护哺乳期员工的权益,包括在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊保护,禁止在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同,同时也不允许在哺乳期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动。这些法律法规旨在确保哺乳期员工在生理和职场上的平等权利和保护,维护社会和谐稳定。依据我国针对哺乳期员工保护的相关法律法规，主要包括以下四个方面：1.《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第二十六条规定了妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护；2.《劳动法》；3.《女职工劳动保护规定》第四条规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；4.《中华人民共和国人口与计划生育法》。3. 【关注员工权益，维护公平职场】近年来，随着社会的发展，员工权益问题越来越受到人们的关注。而维护公平职场的法律保障也变得越来越重要。我国相关法律法规对2023-08-18228人看过 -
举证责任保障措施实施的“适当性”保障措施实施的目的在于促进经济结构调整的提高而非限制国际市场的竞争，因此，保障措施应被限制在“防止或补救严重损害并帮助有关企业进行调整的必要限制内”。鉴于数量限制对自由贸易造成的扭曲较大，协议还特别规定，如实施数量限制(配额)，配额通常不应使进口量低于有代表性的最近3年的年平均进口量，除非提出明确的理由，说明有必要达到不同的水平以防止或补救严重损害。问题是成员方是否应证明其拟采取的保障措施或配额水平的“适度性”。在韩国奶制品保障措施案中，当事方之间就此项举证责任存在分歧。最后专家小组裁定：根据第5条第1款规定，进口成员方有义务使其保障措施在必要限度内，因此进口成员方应论证其拟采取保障措施的“适度性”。但上诉机构推翻了这一结论，认为专家小组对第5条第1款作出扩大解释，协议只要求成员对配额水平低于最近3年平均水平的措施的合理性作出解释，只要采取的配额水平高于这一限度，成2023-06-12381人看过
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不能，会被开除。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。拘役事业单位职工可以保留公职吗根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处刑罚都会被开除公职的。详情可向所在的事业单位进行了解。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。2023-07-04421人看过 -
劳动者职工职业卫生保护权如下：1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、批评、举报和控告违反职业病防治法律、法规和危及生命健康的行为；6、拒绝非法指挥和强迫无职业病防护措施的作业；7、参与用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治提出意见和建议。劳动者享有的职业卫生保护权利1、获得职业卫生教育、培训的权利；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危2023-07-04361人看过 -
配套设施1、决策阶段的质量管理此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可行性和最佳方案。2、施工前的质量管理的主要内容是：1、对施工队伍的资质进行重新的审查，包括各个分包商的资质的审查。如果发现施工单位与投标时的情况不符，必须采取有效措施予以纠正。2、对所有的合同和技术文件、报告进行详细的审阅。如图纸是否完备，有无错漏空缺，各个设计文件之间有无矛盾之处，技术标准是否齐全等等。3、施工过程中的质量管理1．确定工程质量控制的流程；2．主动控制工序活动条件，主要指影响工序质量的因素；3．及时检查工序质量，提出对后续工作的要求和措施；4．设置工序质量的控制点。对技术要求高，施工难度大的某个工序或环节，设置技术和监理的重点，重点控制操作人员、材料、设备、施工工艺等；针对质量通病或容易产生不合格产品的工序，提前制定有效的措施，重点控制；对于新工艺、新材料、新技术也2023-07-16105人看过 -
工程施工2012年1月28日从安全生产费用应当专款专用、安全生产管理机构及人员的设置、编制安全技术措施及专项施工方案的规定来讲解施工单位安全生产基本保障措施。l)安全生产费用应当专款专用《建设工程安全生产管理条例》第22条规定，施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。2)安全生产管理机构及人员的设置《建设工程安全生产管理条例》第23条规定，施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。3)编制安全技术措施及专项施工方案的规定《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工2023-06-06410人看过
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竞争保障措施是WTO《保障措施协议》所允许的保护国内产业免受进口损害的贸易救济手段。即在进口增加,国内产业受到严重损害或严重损害威胁的情况下,进口国可采取提高关税或实施数量限制等手段,对国内产业进行一段时间的保护。保障措施在性质上完全不同于反倾销措施和反补贴措施。保障措施针对的是公平贸易条件下的进口产品,反倾销和反补贴措施针对的是不公平贸易。一、保障措施制度产生的背景l947年签署的关贸总协定(GATT)规定了保障措施条款。但在实践中GATT签约国日益频繁地使用旨在限制某种产品进口的所谓灰色区域措施,如自愿出口限制、有序销售安排等,影响了贸易的正常往来,其合法性受到置疑。现在适用的《保障措施协议》产生于乌拉圭回合谈判,它明确禁止使用灰色区域措施。二、使用保障措施的条件保障措施的实施必须满足以下条件:(一)某项产品进口激增,且进口激增是由于不可预见的情况和成员方履行WTO义务的结果;(二)进口激2023-06-05376人看过 -
直系亲属1、证明存在劳动关系的证据1、工资卡、工资单（会计和财务人员签字）或其他工资支付记录（工资以现金支付（可忽略不计）2.员工名册3，“工作许可证”，“工作证”和其他能够证明工作身份的证件4.员工填写的“登记表”和“登记表”等企业招聘记录5.用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡、，其他同事的证词（除非该同事已辞职，这篇文章的可操作性不强）7.向公司报销费用的文件8.邮寄给公司的网上购物物品的快递收据9.如果无法证明劳动关系，信用卡账单的邮寄地址为nit，它可以证明你与公司有雇佣关系。雇佣关系需要的证据比劳动关系少，劳动关系更容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要在于雇佣主体的不同。劳动关系要求就业主体必须是合法注册的企业或个体工商户，就业关系的就业主体主要是指个人或家庭就业II。雇佣关系下的工伤赔偿根据中国法律的规定，如果雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身伤害的2023-05-07412人看过
医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中，患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；限于当时的... 更多>
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企业破产时，工伤职工的权益保障措施青海在线咨询 2024-11-17根据我国相关法律法规的规定,如果企业破产并拖欠职工工资,则其破产财产将用于偿还,清偿破产费用和共益债务后,将清偿职工的工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照以下顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 -
工伤复发处理措施山西在线咨询 2024-11-07我们知道,有些职工身体的健康状况可能存在疾病等因素,如果因为工作原则导致旧伤复发,就该如何处理呢?在实践中,需要查看旧伤是否由工伤引起。如果是之前就已经受伤,治疗后又复发的,就可以按照工伤处理。 根据我国《工伤保险条例》,有六种情形应当认定为工伤,三种情形视同工伤。该条例规定,只要工作条件构成伤害发生,即视为具有因果关系。这一原则体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护。 如果职工在工作过程中 -
什么是保障措施？保障措施是什么意思？保障措施的适用条件是怎样的湖北在线咨询 2022-05-04保障措施是指当不可预见的发展导致一产品的进口数量增加，以致对生产同类或直接竞争产品的国内产业造成严重损害或严重损害威胁时，进口成员方可以在非歧视原则的基础上对该产品的进口实施限制。 适用条件如下：《保障措施协议》（以下简称协议）第2条第1款进一步明确指出：“一成员只有根据下列规定才能对一项产品采取保障措施，即该成员已确定该产品正以急剧增加的数量（较之国内生产的绝对增加或相对增加）输入其领土，并在此 -
农民工工资保障措施主要是哪些呢？澳门在线咨询 2022-08-01分包单位必须将工人花名册报公司进行备案（遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的）且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。 -
建筑公司农民工工资保障措施有哪些海南在线咨询 2023-03-04根据《建设项目确保农民工工资支付的保证措施》第二节规定，措施如下： 1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放，否则，发包单位有权在下一期进度款或履约保证金中扣除一定款项作为民工工资保证金，必要时直接支付给民工个人。 2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。承包人在合同有效期内应根据国家及省市相关法律规定的更改
