工伤复发处理措施
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我们知道,有些职工身体的健康状况可能存在疾病等因素,如果因为工作原则导致旧伤复发,就该如何处理呢?在实践中,需要查看旧伤是否由工伤引起。如果是之前就已经受伤,治疗后又复发的,就可以按照工伤处理。 根据我国《工伤保险条例》,有六种情形应当认定为工伤,三种情形视同工伤。该条例规定,只要工作条件构成伤害发生,即视为具有因果关系。这一原则体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护。 如果职工在工作过程中受到的伤害经劳动部门鉴定属于工伤,那么根据《工伤保险条例》,应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的,我国法律也作出了明确规定。根据《工伤保险条例》,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。
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用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
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