根据劳动合同法规定,员工在与公司签订的劳动合同中可以选择不再继续履行劳动合同。如果员工决定解除劳动合同,可以与用人单位进行协商并达成解除协议,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。公司不得克扣劳动者的工资,但若在解除合同时违反劳动合同法规定,给用人单位造成损失,员工应承担赔偿责任。

在与公司签订的劳动合同中，如果员工决定不再继续履行劳动合同，可以与用人单位进行协商并达成解除协议，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。另外，在公司法定解除劳动合同的情形出现时，员工也可以直接解除劳动合同。同时公司不得克扣劳动者的工资，但是如果在解除合同时违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳 动 合 同 解 除 相 关 法 律 规 定

根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿；用人单位按规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿；用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳动合同中，员工可以与用人单位协商并达成解除协议，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者也可以在法定解除劳动合同的情形出现时直接解除劳动合同。公司不得克扣劳动者的工资，但如果违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿；用人单位按规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿；用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。