一、工伤九级不赔偿能报销吗
确定是否属于工伤的责任需由当地劳动保障部门负责审查和判定。
在职工受伤之后,用人单位应出具相关资料进行及时申报。
如若用人单位未能履行申报职责,则职工或者其亲属便可代为申报。
对于一般的伤害事故,若未涉及到残疾程度,则需赔偿医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用以及工伤期间的工资待遇等;而对于造成伤残的情况,除了上述费用外,还需赔偿交通食宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(9)劳动能力鉴定费。
二、工伤九级单位如何赔偿
如果你因为工作原因受伤了,被鉴定成九级伤残的话,你可以得到下面这些赔偿哦:首先是治疗你这个工伤所花的医药费跟康复费用;然后就是住院期间的伙食补贴;再者就是去别的城市看病所花的交通费和住宿费;还有就是一次性给你的伤残补助金,大概有9个月的你自己的工资那么多呢;最后就是当你跟公司或者雇主解除了劳动关系后,还能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;除此之外,可能还有其他的一些小补偿吧。
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九级工伤不做鉴定能赔偿吗四川在线咨询 2022-03-17可以得到支持。 1、应先向当地的社保局工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后申请仲裁索赔。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,等等。
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上虞九级工伤赔偿标准是什么?能报销多少?澳门在线咨询 2023-07-30职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
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