工伤停工留薪期能不能赔偿九级
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九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。
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九级伤残停工留薪期九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因
2020.05.03 204 -
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九级伤残停工留薪期规定九级残疾停工留薪期没有统一规定，通常由设区的市劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工伤或职业病停工
2022.05.11 3,238
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工伤九级能否停工留薪
根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有
2021-12-12 15,340 -
九级工伤停工留薪期能有几个月
根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有
2021-12-10 15,340 -
停工留薪期工伤赔偿能评级吗
天津工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭到意外伤害前正常工作
2022-07-07 15,340 -
工伤九级停工留薪期是多少
你说得对，单位没有参加工伤保险，工伤赔偿远不由单位支付。 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤
2022-01-27 15,340
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01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,851 2022.04.15 -
01:02
九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,584 2022.04.17 -
01:14
九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,300 2022.04.17
