经公司人事部门同意换班后，事故属工伤-法师兄

经公司人事部门同意换班后，事故属工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:35 250 人看过

公司人事部门同意换班后，事故是否属于工伤属于工伤，公司必须承担工伤赔偿责任《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“因履行职责在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害的”，认定为工伤工伤。其中，意外伤害工伤构成要件限定为“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”，职工之间的换班不属于不能认定为工伤或者视为工伤的例外情况，职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇

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