员工工伤申报工作属于人事部门管理吗
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现在事业单位职工和企业单位职工在工伤方面政策相同。 机关、事业单位工作人员因公（工）负伤致残的，在国家人事部没有制定新的标准之前，暂时参照国务院1988年发布的《军人抚恤优待条例》、民政部1989年4月15日民[1989]优字18号文《革命伤残军人评定伤残等级的条例》执行。 根据工伤保险条例的规定:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.根据你的陈述符合上述规定,应按工伤处理 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间因疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。故，本案应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第六十二条：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。 应该认定为工伤
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工伤一般是由当地人社局认定。职工发生工伤或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤一般是由当地人社局认定。职工发生工伤或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1,417 2022.06.06
