该段内容讲述了小时工工伤赔偿可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼实现。同时，单位应在30天内向行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，申请时限可延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或工会组织可直接向行政部门申请。

小时工工伤的赔偿可以通过协商、申请调解、仲裁或民事诉讼来实现。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工 伤 职 工 如 何 索 要 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在治疗期间提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金支付待遇的次日起停止享受工伤医疗待遇。

另外，《工伤保险条例》第四十一条规定，如果用人单位未按时足额支付工伤职工工资，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门提出投诉。社会保险行政部门接到投诉后，应当依法处理。

综上所述，工伤职工或其近亲属在工伤认定、待遇支付等方面，如果发现用人单位有违法行为，可以通过投诉、申请工伤认定等方式维护自身权益。

工伤职工或其近亲属在工伤认定、待遇支付等方面，如果发现用人单位有违法行为，可以通过投诉、申请工伤认定等方式维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；

（二）被申请人有履行能力。

人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。