一个化工企业的“职业病”困局
来源:互联网 时间: 2023-05-03 18:11:41 374 人看过

史*勋是原**矿业公司化工厂的一名普通工作人员。他因长期接触三硝基甲苯患上了白血病而永远离开了这个世界。此前,他的同事孙*龙和邸*怀同他的情况一样,也离开了人世。“单位给他们报了职业病,看病的钱都是国家出的,而我们却没有这样的待遇。”近日,原**矿业公司化工厂(以下简称化工厂)工人康*峰、向*慧、杨*平等人来到本报。记者调查发现,化工厂里有100多名职工患有不同程度的皮肤病、呼吸道疾病。

破产引发的纠纷

原**矿业公司化工厂成立于1958年,主要是生产铵锑和TNT炸药。2006年8月,化工厂正式破产改制。

12月1日,记者来到位于石拐区的化工厂,厂门的左侧大门上写着**古柯达化工有限责任公司。记者见到了原化工厂工会主席兼党委书记王*堂。

王*堂告诉记者,化工厂2004年政策性破产过一次,但还是按原有模式进行生产运作。今年10月份开始,化工厂的原有职工可以有3种选择:愿意入股的与化工厂签合同入股;不愿意入股的进行分流,调离化工厂到矿业公司其他所属单位报到上班;不愿意入股也不愿意到矿业公司其他所属单位的,将他们的手续档案移交到矿业公司的再就业培训中心,等待工作岗位,由矿业公司给交养老保险和医疗保险,并按工龄比例发生活费,146人选择了第三种情况。但这部分人说他们得了职业病,不去新单位。职业病和调动工作是两码事,化工厂的职工去了新单位,由新单位给做职业病检测。

对于王*堂的说法,工人杨*平说:“原化工厂破产后,重新改制,现在已改为**古柯达化工有限责任公司。原化工厂主要是生产铵锑炸药的。后来,化工厂也一直生产TNT,TNT有剧毒成分,对人体有严重的侵害性,尤其是对心脏、肝脏、皮肤、眼睛都有辐射,我们都是一线工人,所从事的工作严重危害着健康。工人们挣的是效益工资,效益好的时候一个月能开3000多元,但毕竟这么多年是‘吃毒药’过来的,已经得了职业病,所以我们不愿意离开化工厂。”

企业破产另有隐情?

“化工厂本身是赢利的,为什么宣布破产,我们工人心里很清楚,化工厂是想把我们这些得了职业病的工人像甩包袱一样甩出去。”康*峰如此解释其中的缘由。

在该单位2008年10月9日下发的《股份制改造中未入股人员安置分流方案》中清楚地显示,安置到阿刀亥矿的有67人,安置到**洗煤厂的有50人,其中有29人是女工。经核对,有相当一部分患有职业病的人在这次改制中被安置到了下井和洗煤岗位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 12:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 企业职工工伤及职业病鉴定标准
    工伤与职业病鉴定标准分为一到十级。一级为最严重的伤残等级,十级为最轻的等级。如果面部有瘢痕、植皮、异物色素的沉着或者是脱失大于二平方厘米,全身瘢痕的面积大于百分之一小于百分之五的;椎间盘突出症没有做手术的;指端植皮术之后增生性的瘢痕再一平方厘米以上的情况可以认定为十级伤残。一、腰椎间盘突出属于几级工伤稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积2cm2;3)全身瘢痕面积4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;5)椎间盘突出症未做手术者;6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);8)手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕;9)手掌、足掌植皮面积>30%者;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;11)除
    2023-03-09
    150人看过
  • 企业职工病逝待遇
    在职员工因病去世,非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定,各地的标准有所不同,但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分:1、一次性丧葬费补助:按照国家标准为两个月平均工资,地方标准可以比国家标准高,一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性直系亲属救济费:按照国家标准,根据供养直系亲属人数,分为6、9、12个月工资标准,工资标准最低按当地最低工资标准发放方标准可以比国家标准高,一般为其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月人者,为死者本人工资九个月人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。一、退休人员丧葬费标准我国对企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作了如下规定1、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(1)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(2)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难
    2023-04-05
    331人看过
  • 化工部关于化学工业职业病防治工作管理办法
    发布部门:化学工业部(已变更)发布文号:[84]化生字第183号第一条为了防止在生产劳动过程中发生职业中毒和其他职业病,做好职业病诊断、治疗和管理工作,保护职工身体健康,根据《全国职业病防治院(所)工作试行条例》、《加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的规定》,特制定本办法。关联法规:第二条本办法适用于一切接触有害因素作业的化工企(事)业单位。第三条各级化工主管部门和化工企业的领导必须认真贯彻本办法,搞好工业卫生,职业病防治工作。在制定生产、科研计划的同时,统筹安排防尘防毒工作。第四条化工企业集中的省辖市(化工职工总人数在1万人以上)和大型企业(公司、总厂)可成立职业病防治所(所应独立,隶属卫生处直接领导;化工职工医院应设职业病科;凡有病床的医院都应有职业病病床。化工系统的职业病防治机构都要认真执行本办法的规定,搞好本地区、本单位的工业卫生职业病防治工作。第五条职业病防治机构的人员编制,可
    2023-05-03
    490人看过
  • 企业职工病退的新政策
    具备下列条件的企业职工,可申请办理因病提前退休(退职)手续:1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁(退职没有年龄限制);2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年;3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。温馨提示:根据以上政策规定,职工可先到人民办事大厅人社局劳动能力鉴定窗口申请劳动能力鉴定,经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后,再向人社局企业职工退休审批窗口申报退休材料,办理退休手续。一、企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件(一)男年满50周岁,女年满45周岁。(二)交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。(三)因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。目前为止更具体些:企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾
    2023-03-17
    248人看过
  • 化工系统职业病报告办法
    发布部门:化学工业部发布文号:[89]化劳字第38号文第一条为掌握化工系统职业病发病情况,制定防治措施,保护职工健康,依据国家有关统计和防治职业病工作法规及部有关规定,特制定本办法。第二条本办法在县以上(包括县级)所属的全民、合资和集体企、事业单位实行。第三条本办法所指的职业病系国家现行职业病范围内所列病种。第四条职业病报告工作是化工工业卫生的重要统计工作。各级负责职业病报告工作的单位和人员必须树立法制观念,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。各级化工部门要保证职业病统计报告准确及时。第五条职业病报告实行以地方化工企业、事业单位为主逐级上报的办法。化工企业、事业单位发生的职业病,均由所在地区的化工主管部门统一汇总上报。第六条地方各级化工主管部门或指定相应的化工职业病防治院(所)负责职业病报告工作,并应设专职或兼职人员负责具体工作。第七条本办法规定的报表有《职业病季报表》(一、二、三)(
    2023-05-03
    453人看过
  • 企业困难职工申请书怎么写?
    一、企业困难职工申请书怎么写?公司员工困难补助申请书尊敬各位领导:我叫xxx,今年28岁,是xxxxxx股份有限公司的一名普通员工,现因自身属于过敏体质,经过多次治疗未果,且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟,给家庭经济造成严重的困难,得知单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,经过再三考虑,特此申请职工困难补助:我于2009年2月进入xxxxxx股份有限公司工作,因为曾对醋酸丁酯的严重过敏,多次在xxxx医院治疗后依然未果,久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd(慢性阻塞性肺气肿),也因此耽误了自己的终生大事,试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍,在xxxxxx有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘,使用后效果不错,但还是不能除根,只要稍微有点感冒便又重新复发;不仅如此,即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发,基本上不能从事一般人
    2023-05-02
    110人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 企业职工患病
      新疆在线咨询 2022-10-16
      医疗期的规定: 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三
    • 一个企业职工病退和正常退休的区别
      重庆在线咨询 2022-05-09
      1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。2、企业病退工资怎样计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金。3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年
    • 化工企业职工是多少
      宁夏在线咨询 2022-10-30
      化工作业是不是特殊工种,要根据本行业主管部门制定并经过原劳动部审批的特殊工种名录执行,不是袱法递盒郛谷店贪锭楷所有化工作业人员,都是特殊工种,如果是特殊工种,可以男55岁退休,女45岁退休。
    • 几个月得职业病企业赔偿吗
      新疆在线咨询 2022-06-25
      赔偿。依据我国工伤保险条例的规定,只有几个月的劳动关系形成职业病的,申请工伤认定后被认定为工伤的,是可以请求职业病赔偿的。 根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十九条
    • 企业职工休了一个月病假如何发放工资?
      宁夏在线咨询 2022-08-15
      一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,