史*勋是原**矿业公司化工厂的一名普通工作人员。他因长期接触三硝基甲苯患上了白血病而永远离开了这个世界。此前,他的同事孙*龙和邸*怀同他的情况一样,也离开了人世。“单位给他们报了职业病,看病的钱都是国家出的,而我们却没有这样的待遇。”近日,原**矿业公司化工厂(以下简称化工厂)工人康*峰、向*慧、杨*平等人来到本报。记者调查发现,化工厂里有100多名职工患有不同程度的皮肤病、呼吸道疾病。
破产引发的纠纷
原**矿业公司化工厂成立于1958年,主要是生产铵锑和TNT炸药。2006年8月,化工厂正式破产改制。
12月1日,记者来到位于石拐区的化工厂,厂门的左侧大门上写着**古柯达化工有限责任公司。记者见到了原化工厂工会主席兼党委书记王*堂。
王*堂告诉记者,化工厂2004年政策性破产过一次,但还是按原有模式进行生产运作。今年10月份开始,化工厂的原有职工可以有3种选择:愿意入股的与化工厂签合同入股;不愿意入股的进行分流,调离化工厂到矿业公司其他所属单位报到上班;不愿意入股也不愿意到矿业公司其他所属单位的,将他们的手续档案移交到矿业公司的再就业培训中心,等待工作岗位,由矿业公司给交养老保险和医疗保险,并按工龄比例发生活费,146人选择了第三种情况。但这部分人说他们得了职业病,不去新单位。职业病和调动工作是两码事,化工厂的职工去了新单位,由新单位给做职业病检测。
对于王*堂的说法,工人杨*平说:“原化工厂破产后,重新改制,现在已改为**古柯达化工有限责任公司。原化工厂主要是生产铵锑炸药的。后来,化工厂也一直生产TNT,TNT有剧毒成分,对人体有严重的侵害性,尤其是对心脏、肝脏、皮肤、眼睛都有辐射,我们都是一线工人,所从事的工作严重危害着健康。工人们挣的是效益工资,效益好的时候一个月能开3000多元,但毕竟这么多年是‘吃毒药’过来的,已经得了职业病,所以我们不愿意离开化工厂。”
企业破产另有隐情?
“化工厂本身是赢利的,为什么宣布破产,我们工人心里很清楚,化工厂是想把我们这些得了职业病的工人像甩包袱一样甩出去。”康*峰如此解释其中的缘由。
在该单位2008年10月9日下发的《股份制改造中未入股人员安置分流方案》中清楚地显示,安置到阿刀亥矿的有67人,安置到**洗煤厂的有50人,其中有29人是女工。经核对,有相当一部分患有职业病的人在这次改制中被安置到了下井和洗煤岗位。
-
加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的规定
237人看过
-
处境尴尬的一集体企业改制困局
413人看过
-
化学行业职业病危害
280人看过
-
企业职工病退的条件
145人看过
-
企业职工病故后给几个月工资
196人看过
-
几个月得职业病企业赔偿吗
96人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
企业职工患病新疆在线咨询 2022-10-16医疗期的规定: 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三
-
一个企业职工病退和正常退休的区别重庆在线咨询 2022-05-091、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。2、企业病退工资怎样计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金。3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年
-
化工企业职工是多少宁夏在线咨询 2022-10-30化工作业是不是特殊工种,要根据本行业主管部门制定并经过原劳动部审批的特殊工种名录执行,不是袱法递盒郛谷店贪锭楷所有化工作业人员,都是特殊工种,如果是特殊工种,可以男55岁退休,女45岁退休。
-
几个月得职业病企业赔偿吗新疆在线咨询 2022-06-25赔偿。依据我国工伤保险条例的规定,只有几个月的劳动关系形成职业病的,申请工伤认定后被认定为工伤的,是可以请求职业病赔偿的。 根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十九条
-
企业职工休了一个月病假如何发放工资?宁夏在线咨询 2022-08-15一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,