公司经营困难，拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能否降低？-法师兄

公司经营困难，拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能否降低？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:45:13 163 人看过

1、企业经营困难、拖欠工资时如何维权一般来说，用人单位拖欠职工工资的，职工可以先与用人单位协商，协商不成的，然后采取以下措施（法律途径）：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意时间节点非常重要。申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起一年内提出。（三）应当通过诉讼解决的劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以在仲裁后直接向法院提起诉讼，用人单位不履行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；属于拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，法律如何根据我国相关法律认定经营困难，企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，也可以是用人单位濒临破产的，企业提供的证明企业符合地方政府规定标准的财务证据，被人民法院宣告正在依法整顿期间，或者生产经营有严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，第三条有条件的，用人单位应当对下岗人员进行培训或者提供就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员的，按下列程序办理：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况；（二）提出裁减计划，包括裁减人员名单，依照法律、法规和集体合同的规定，裁减职工的时间、实施步骤和经济补偿措施

（三）征求工会或者全体职工对裁减职工计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

（5）用人单位应当正式公布裁减职工计划，与被裁减的职工办理解除劳动合同手续，按照有关规定给员工本人支付经济补偿，并出具减薪证明

工资标准确定后不能减薪

事实并非如此。用人单位确有经营困难的，可以依法降低工资标准，但必须符合下列条件：

1.用人单位有经营困难的，依照《劳动法》第四十七条的规定降低工资的法律依据是什么，国家实行最低工资保障制度，用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配和工资水平，在签订劳动合同或用人单位规章制度的前提下提前实施

3.减薪必须统筹实施。用人单位减少部分员工或其中一名员工的工资是违法的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司拖欠员工工资如何维权

一、企业应怎样支付劳动者工资?根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规

2023-04-29

342人看过
工资
公司拖欠员工工资如何维权

一、企业应怎样支付劳动者工资？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规

2023-02-26

395人看过
工资
公司如何维权降低工资

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、公司想辞退员工就调岗怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用

2023-03-30

418人看过
工资
公司经营困难拖欠工资最长多少时间

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。一、工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。二、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形

2023-04-05

201人看过

证人证言
公司经营有困难，能够给员工降薪吗？

1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料：1、书写好劳

2023-05-01

99人看过
女职工
公司经营有困难能够给员工降薪吗

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条二、公司经营困难怎样裁员(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(二)提出裁减人员方案。裁减人员方案的具体内容应包括1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;2、用人单位不得裁减下列人员：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(三)将裁减人员方案征求工

2023-04-20

63人看过