不加班被辞退个人怎么举证，有哪些法律规定-法师兄

不加班被辞退个人怎么举证，有哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 16:08:17 387 人看过

不加班被辞退的，应当及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要用人单位给出辞退的原因。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
不上班单位辞退员工有哪些规定

一、不上班单位辞退员工有哪些规定《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退，但劳动者违法公司的规定时可以进行辞退。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。二、扩展资料《中华人民共

2023-04-18

302人看过
加班
我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的

第一、赵某自2002年3月至2010年3月一直在中科公司工作，公司一直安排员工每周工作六天，离职后赵某随即提起了仲裁，要求中科公司支付8年来的休息日加班费，中科公司提供了2008年3月至2010年3月的考勤表，赵某认为公司提供的证据不实，但是她也没有任何证据能证明周六加班。仲裁及法院都未支持赵某要求加班费的诉讼请求。理由是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第二、白某自1996年富力公司国企改制买断工龄之后仍然在公司任销售，2009年6月因为与公司关于社保缴纳发生争议之后离职，期间公司一直沿袭国企的工作制度每周工作六天。白某提起了劳动仲裁要求公司支付周六的加班工资，并提供了十几年来周六外出签订合同由主管签字

2023-06-14

253人看过
辞退
口头辞退员工后不承认怎么举证,相关法律规定

一、口头辞退员工后不承认怎么举证口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事

2023-06-17

139人看过
辞退
被裁员和被辞退的法律规定有哪些差异？

辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说：第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局；第二，经济性裁员优先裁掉新员工；第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。试用期和正式工被辞退都有什么区别1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2023-08-06

111人看过

加班
加班该遵守哪些法律规定

法律对加班的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度，用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。加班工资的法律规定是什么样的依据劳动法和国家的有关规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2023-07-03

244人看过
加班
法律规定加班早退算不算工伤？

法律规定加班早退算不算工伤，应当是根据工伤认定的情况来判断。在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。一、哪些情况可以认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

2023-06-19

175人看过
辞退
被开除辞退的举证内容有哪些

被开除辞退的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。相关知识劳动争议案件一般举证内容：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。(6)按企业内部规

2023-04-26

482人看过
法律综合知识
拒绝加班是否会被辞退，拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2024-02-02

336人看过

加班
法律规定的加班费怎么算的，加班费需不需要扣个人所得税

法律规定的加班费，应当依据劳动者正常工作日所得工资的两倍去计算和发放；加班费是需要扣除个人所得税的，一般都是会和当月的工资合并后再进行扣税。一、法律规定的加班费怎么算的法律规定的加班费的计算如下：1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间（小时）×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。二、加班费需不需要扣个人所得税加班费需要扣个人所得税；因为加班费属

2023-06-04

286人看过
加班
法律如何规定工人申请加班工资的举证责任

关于加班工资的举证责任，法律规定，如果工人申请加班工资，如果劳动者不能提供与雇主拥有和管理的仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供证据。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果法律依据劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释（三）第九条劳动者要求支付加班费的，他应对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位有加班的证据，而用人单位不提供，则用人单位应承担不利后果

2023-05-07

468人看过
法律综合知识
因为不愿意加班被辞退合法吗

一、因为不愿意加班被辞退合法吗在遭到拒绝参与加班后受到解雇处理，这显然是非法的、单位违反了劳动合同的行为。除极个别情况下必须承担的加班任务以外，员工有权自行决定是否愿意参加加班工作，单位不应以任何形式强迫员工进行超时工作。作为劳动者，您可以分别选择让单位继续按照原有的劳动合同条款执行、即重新回到原来的岗位上开展工作的方式或是向单位请求支付两倍解除劳动合同所产生的经济赔偿金额。有以下几类情况，劳动者其实无法拒绝参与加班工作：首先，一旦出现了自然灾害事件、事故或者由于其他原因导致对劳动者的人身安危和财产安全造成威胁，从而需立即采取措施加以缓解或者处理；其次，如果生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现了故障，从而对生产活动以及社会公共利益构成了影响且必须立刻动工抢修；如果法律或行政法规中明确订明了其他类似情况。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者

2024-04-05

203人看过
辞退
公司员工被辞退根据法律有哪些规定

一、公司员工被辞退根据法律有哪些规定公司辞退员工有以下规定：相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-04-14

223人看过

加班
劳动者拒绝加班不被辞退怎么办

用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。公务员拒绝加班是否会被辞退公务员拒绝加班不会被辞退。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。公务员拒绝加班算旷工吗公务员拒绝加班算旷工。但公务员加班后会有相应的补休。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

2023-07-29

161人看过
辞退
怎么举证被口头辞退

被口头辞退该举证方式如下：1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的；2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。口头辞退怎么申请赔偿劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。拒绝加班被辞退，要怎么举证？单位的加班要求一定要接受吗？可以拒绝加班吗？市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者

2023-08-13

284人看过