试用期解除合同会收到经济补偿吗-法师兄

试用期解除合同会收到经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:30:17 259 人看过

劳动者在试用期内解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期解除合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证实不符合录用前提的；

（二）严峻违背用人单位的规章轨制的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行铺排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因此当事人之间也是可以协商不约定试用期的。但如果进行了约定的话，则约定的内容就不能有违相关法律中的规定。要是在试用期内发现劳动者不合格的话。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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