试用期解除合同要赔偿经济补偿吗
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试用期解除合同一般没有经济补偿，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在我国劳动者若是在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
试用期解除劳动合同是有经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的话，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期解除合同有经济补偿吗试用期解除合同是否有经济补偿，视以下情况决定： 1、如用人单位无故开除试用员工，需要支付一定的经济补偿金； 2、如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金。 试用期工资规定的方式如下： 1
2022.07.12 147 -
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2020.11.23 111 -
试用期解除合同如何补偿经济补偿金试用期解除合同一般不会有经济补偿，经济补偿的范围并没有包括试用期解除合同的情形。在试用期中，除有法定解除情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.05.01 120
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试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
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2022-03-18 15,340 -
试用期解除劳动合同需要赔偿经济补偿金吗
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试用期解除合同具有经济补偿吗
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
2022-12-08 15,340 -
试用期被解除合同有经济补偿金吗
试用期被违法解除合同有经济补偿金，如果是不符合用人单位用人条件则没有补偿金。 我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
2022-10-15 15,340
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,603 2022.04.15 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,591 2022.05.11 -
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