劳动者违反保密协议的,用人单位可以要求其承担违约责任。如果案件构成犯罪,员工违反保密协议应承担的责任是什么?保密协议是协议双方约定一方不得向第三方披露书面或口头信息的协议。许多雇主会与雇员签订保密协议,以保护公司的商业秘密。违反保密协议的员工应首先承担民事责任。保密协议约定了行政责任和刑事责任的,还应当依法承担。民事责任民事责任可以分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议,很可能同时侵犯用人单位的商业秘密,给用人单位造成实际损失。因此,用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果罚款过高或过低,双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是,违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能选择其中一种。行政责任根据《反不正当竞争法》,工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时,工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。根据刑法有关规定,有下列行为,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:。如果后果特别严重,保密协议是协议当事人之间约定一方不得向第三人披露书面或者口头信息的协议。劳动者违反保密协议的,用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的,可以报案处理。如果您的情况比较复杂,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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员工跳槽后违反公司的保密协议公司如何处理陕西在线咨询 2022-12-28一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责任的方式: 1、依《民法典》规定通过民事诉讼追究违反保密协议的当事人,要求其承担违约责任,或者追究侵害商业秘密的侵权人,要求其承担侵权责任。 2、依据《劳动合同法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 3、公司还可以
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员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理?四川在线咨询 2022-10-14一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责任的方式: 1、依《民法典》规定通过民事诉讼追究违反保密协议的当事人,要求其承担违约责任,或者追究侵害商业秘密的侵权人,要求其承担侵权责任。 2、依据《劳动合同法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 3、公司还可以
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员工跳槽后公司违反公司保密协议怎么办云南在线咨询 2022-12-06一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责任的方式: 1、依《民法典》规定通过民事诉讼追究违反保密协议的当事人,要求其承担违约责任,或者追究侵害商业秘密的侵权人,要求其承担侵权责任。 2、依据《劳动合同法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 3、公司还可以
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签订保密协议后在跳槽福建在线咨询 2022-08-03第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”