在签署了保密协议后,员工是否能够跳槽呢?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,签署了保密协议的员工在离职后仍然可以依法进行职业变动,但并不意味着他们拥有毫无限制的选择权。实际上,保密协议所规定的职业变动受到严格限制,主要体现在以下两个方面:首先,跳槽的公司必须是保密协议中所指定的,并且不能在同行业或类似业务领域任职;其次,即使在离职后,保密期限内员工也不能从事任何损害原雇主利益的活动。保密协议的核心目的是为了在劳资关系结束后,有效地保护企业的商业机密。其有效期通常设定为两年,在这段时间内,就业者应该高度重视自身责任,履行并遵守保密义务。 对于那些擅自违反保密协议的员工,将面临以下几个层面的法律后果:首先,如果违反保密协议的行为性质较为轻微,员工可能会被要求承担相应的民事赔偿责任;其次,如果该违反行为构成了违约,员工应依据合同约定向原雇主赔偿违约金;再次,若该行为触犯了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律规范,员工还将被处以罚款等行政责任;最后,如果相关行为严重到可能导致触犯刑法,员工需要同时承担刑事责任,一般按侵犯商业秘密罪论处。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签了保密协议可以跳槽,但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密,时效一般为二年,二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。
根据我国法律规定,签保密协议的可以跳槽,但是不能从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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