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在签署了保密协议后,员工是否能够跳槽呢?

2024-11-26 17:28

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安徽在线咨询顾问团

2024-11-26回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,签署了保密协议的员工在离职后仍然可以依法进行职业变动,但并不意味着他们拥有毫无限制的选择权。实际上,保密协议所规定的职业变动受到严格限制,主要体现在以下两个方面:首先,跳槽的公司必须是保密协议中所指定的,并且不能在同行业或类似业务领域任职;其次,即使在离职后,保密期限内员工也不能从事任何损害原雇主利益的活动。保密协议的核心目的是为了在劳资关系结束后,有效地保护企业的商业机密。其有效期通常设定为两年,在这段时间内,就业者应该高度重视自身责任,履行并遵守保密义务。 对于那些擅自违反保密协议的员工,将面临以下几个层面的法律后果:首先,如果违反保密协议的行为性质较为轻微,员工可能会被要求承担相应的民事赔偿责任;其次,如果该违反行为构成了违约,员工应依据合同约定向原雇主赔偿违约金;再次,若该行为触犯了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律规范,员工还将被处以罚款等行政责任;最后,如果相关行为严重到可能导致触犯刑法,员工需要同时承担刑事责任,一般按侵犯商业秘密罪论处。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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