公务员育儿假的规定是什么？-法师兄

公务员育儿假的规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 12:00:21 302 人看过

该段内容讲述了雇主在哺乳期女职工的权益。根据规定,雇主应在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工提供1小时的哺乳时间,每多哺乳一个婴儿,就需要增加1小时的哺乳时间。如果女职工比较多,用人单位应根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

雇主应当在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工提供1小时的哺乳时间；如果是多胞胎的母亲，每多哺乳一个婴儿，就需要增加1小时的哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期女职工劳动时间安排： 1 小时 / 次，多胞胎增加 1 小时

根据《劳动法》第四十三条和《哺乳期女职工劳动保护特别规定》第三条，哺乳期女职工在劳动时间内需要安排1小时/次的工作时间，并且多胞胎女职工可以增加1小时的工作时间。此外，根据《劳动法》第四十四条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得安排夜班劳动。因此，用人单位在安排哺乳期女职工的劳动时间时，应当遵守以上法律法规的规定，保障哺乳期女职工的权益。如果用人单位违反上述规定，女职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉或者申请调解，维护自身合法权益。

雇主应当遵守相关法律法规，为哺乳期的女职工提供必要的哺乳时间和设施，不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。如违反规定，女职工或其近亲属有权向劳动监察部门投诉或申请调解。

《女职工劳动保护特别规定》第二条，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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