劳动关系农民工的权益受到侵害之后如何维权-法师兄

劳动关系农民工的权益受到侵害之后如何维权

来源：互联网时间： 2023-02-19 02:50:09 138 人看过

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

一、农民工在维权方面存在哪些问题？

1、不能及时地维权，往往因为错过了最佳的时机而不能很好的维护自己的权益。比如，按照《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为60天，因为很多民工不知道这一时间，超过了60天后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就会以超过申诉时效为由进行驳回。

2、很多民工不知道他去哪些部门要求保护自己的权益，按照现在法律的规定，民工的权益遭到侵害，可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以到人民法院起诉。由于很多民工不知道这些部门的职责，而不能依法维护自己的权益。相反，部分民工采取一些极端的、违法的行为，不但自己的权益没有得到维护，反而走上犯罪道路，或者造成自伤自残。

3、个别劳动部门不能尽职尽责，导致民工对其失去信任，或者因为时间过长，而放弃维护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

监事会
公司利益受到高管侵害，股东如何维权？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定,如果高管有本法第一百四十九条规定的情形,股东可以采取以下措施维护公司利益:1.对于有限责任公司,连续180日以上持有公司1%以上股份的股东或股份有限公司,可以书面请求监事会或不对董事会设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。2.如果监事有本法第一百四十九条规定的情形,前述股东可以书面请求董事会或不对董事会设执行董事的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。股东维权攻略：

2023-09-25

348人看过
有限责任公司
公司合法权益受到侵害小股东应该如何维权

公司合法权益受到侵害，若是董事、监事或者是高级管理人员损害了公司利益小股东可以以公司的名义进行代表诉讼。但是首先应当请求监事会提起诉讼，监事会不提起的，应当请求董事会提起诉讼。只有当二者都不行使权利时，才能诉讼。一、股东怎样维护自身的利益1、小股东拥有知情权。股东有权了解公司经营状况、财务状况等信息，包括查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东还可以要求查阅公司会计账簿。若小股东遇到阻挠，经法定程序后，可以向法院提起知情权诉讼。2、股东派生诉讼。当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和高级管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东(连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东)以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任，间接地保护了自己的合法权益。3、股东拥有股利分配请求权。当公

2023-06-21

408人看过
劳动者
劳动者在工作中受到伤害时如何维权

如何保护工伤职工的权利首先要进行工伤认定和劳动能力认定。确定伤残是否属于工伤范围：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的工作场所（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害（4）职业病（5）因工负伤或者外出工作时因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，依照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤的，用人单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果雇主在事故发生之日起30天内没有提出申请，雇员可以提出申请。劳动保障行政部门提供的申请材料经调查核实属实的，应当在工伤认定后及时作出工伤认定决定，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经治疗致残，伤

2023-05-02

455人看过
农民工
农民工劳动合同法如何维权？

一、农民工权益保护存在的问题有哪些？1、劳动关系不规范。部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。部分已签订的劳动合同也存在着许多“不平等”和“不合理”的内容和条款。如一些从事建筑、采矿等危险行业的用工单位私下与农民工签订“事故责任自负”的“生死合同”。2、部分农民工劳动权利受到侵害。主要表现在：一是加班不给或少给加班工资。多数农民工劳动时间长、强度大、待遇低。一些私营企业，每天工作时间在10个小时以上，有的高达18个小时，超时工作现象严重。二是拖欠甚至拒绝给付工资和其它福利待遇。在农民工合法权益保护方面存在不少问题：如非法使用童工，不与农民工签订劳动合同，拖欠工资，收取抵押金，强迫劳动等行为。3、社会保障权利缺失。目前大部分用人单位还没有为农民工进行社会保险登记，不给农民工买社会保险，农民工在年老、患病、工伤、失业的情况下获得社会保障的权利没有保证。

2023-04-29

233人看过

申请仲裁
职工劳动合同权益受到侵犯时，谁来维护？

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。依法签订劳动合同劳资双受益依法签订书面劳动合同，劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定，有利于避免双方劳动争议的发生，即使发生了劳动争议，也有利于及时解决。但是，在劳动保障监察执法实践中发现，劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区：签订劳动合同是羁绊，或者不利于劳动者自由选择去留，或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说，《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序，其中，作为一个亮点，对依法签订书面劳动合同作出了更为明确的规定，依法签订书面劳动合同，用人单位与劳动者双方均受益。一书面劳动合同清晰地分配了用人单位与劳动者双方的权利义务，可以较好地

2023-08-05

147人看过
劳动者
劳动关系变更是否侵害了劳动者权益？

劳动合同变更合理应当满足下列条件：1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致；2、变更具有可预测性；3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；4、合同变更是企业经营实际必需；5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。劳动关系变更什么意思劳动关系变更就是劳动合同变更，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

2023-08-16

141人看过