单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼-法师兄

单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 21:22:45 162 人看过

用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、我国关于工伤保险的法律法规

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

法律综合知识
工伤由用工单位还是用人单位赔偿？

劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-04-22

457人看过
法律综合知识
仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼吗

一、仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼吗仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁多长时间才可收到赔偿金劳动仲裁45天后可以收到赔偿金。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决

2023-10-05

88人看过
劳务派遣
工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿

一、工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

2023-06-04

187人看过
法律综合知识
单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

2024-01-10

145人看过

仲裁委员会
打工妹受伤仲裁获赔单位不服诉请撤销

2009年2月4日，不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作，双方未约定工资标准。其后，范彩云在工作时食指受伤，导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤，并经鉴定为九级工伤。后，范彩云申请仲裁。经裁决，青华纸制品加工厂支付范2009年2月4日，不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作，双方未约定工资标准。其后，范彩云在工作时食指受伤，导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤，并经鉴定为九级工伤。后，范彩云申请仲裁。经裁决，青华纸制品加工厂支付范彩云一次性伤残补助金15945.6元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37260元、社会保险补偿金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工资2400元，共计56405.6元。该工厂认为北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出的伤残九级的结论违法，不能成为仲裁的依据，

2023-06-10

296人看过
劳动仲裁
工伤有赔偿吗？单位不赔偿怎么提起劳动仲裁呢？

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2023-02-04

184人看过
法律综合知识
工伤赔偿走劳动仲裁还是法院起诉

一、工伤赔偿走劳动仲裁还是法院起诉工伤赔偿先走劳动仲裁再法院起诉。工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。劳动仲裁的流程如下：1．提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书；2．仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；3．开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。二、工伤赔偿仲裁时效是多久工伤赔偿仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。根据《中华人民共和国劳动争

2023-07-13

214人看过
法律综合知识
保险拒赔是诉讼还是仲裁

一、保险拒赔是诉讼还是仲裁若保险公司对保险理赔之回复并不符合被保险人之合法权益，则被保险人有权挑选向仲裁机构提起仲裁或直接采取法律措施以状告至法院进行诉讼。若决定寻求仲裁解决争议，被保险人必须确保所委托的仲裁机构合法有效且须遵循相关的仲裁法规。倘若决定诉诸法庭，被保险人需确保其提起诉讼符合相关法律程序要求，并需提供充足的证据来支撑其索赔主张。《保险法》第四十一条保险人拒不承担赔偿或者未依约定的时间给付保险金的，被保险人可以向仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。二、保险拒赔后，诉讼时效是多长时间1．对于人寿保险以外的其他类型的保险，无论是何种保险业务，当该类保险的被保险人或受益人要求保险公司进行赔偿或给付保险金时，其所享有法定的诉讼时效期限均为两年。这一时间起算的日期应从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。2．然而，在涉及到人寿保险的情况下，被保险人或受益人向保险公司

2024-07-19

85人看过

工伤赔偿仲裁
用人单位对工伤赔偿仲裁案件的民事申诉

民事诉讼原告：XX科技股份有限公司被告：侯索赔：。根据10级工伤判定原告赔偿被告所有的工伤福利；2、本案所有诉讼费用均由被告承担事实和理由：2011年4月15日，原告收到XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会（2010）0号**仲裁裁决书。原告不服判决，依法向贵院提起诉讼。在本案被告受伤的治疗过程中，原告派人照顾他。原告不赔偿被告89.6元住院伙食补贴和120元护理费II。仲裁裁决裁定，原告根据《关于XX市工伤职工再鉴定结论的通知》（渝劳再鉴定字[2010]1983号）按第九级工伤计算全部工伤保险金，被告根本不成立关于XX市受伤员工工作能力再评估结论的通知（y.l.z.j.z[2010年]第1983号）规定，被告受伤部位的损伤被诊断为：“左食指中段的根部在很远的地方缺失。。。根据GB/T16180-2006《员工工伤和职业病致残等级工作能力评估》，符合第9级第17项的规定。但是，本规定第9级第17项

2023-05-07

378人看过
申请劳动仲裁
工伤赔偿告单位老动仲裁能解决吗

一、工伤赔偿告单位老板仲裁能解决吗工伤赔偿告单位老板仲裁能解决，当然如果老板不服的话可能会到诉讼程序，但这也不用担心，如果没有证据推翻裁定的话，一般会维持原判。二、不服劳动仲裁起诉的流程是什么按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、法院开庭审理后，

2023-06-06

377人看过
直系亲属
员工不是工伤单位如何赔偿

一、员工不是工伤单位如何赔偿（1）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资；医疗费用按照医疗保险的规定办理。（2）非工伤死亡：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的

2023-06-07

312人看过
履行职责
为什么工伤单位不愿意走工伤程序？

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工作时间内因工伤被打算不算工伤工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤；职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-07-07

243人看过

举证责任
做工人被机器轧伤仲裁委裁决由单位赔偿

被诉人仙居县惠达工艺厂俞店分厂系未参加职工工伤保险的私人企业。2003年8月16日，申诉人沈金伟进该厂做冲床工，约定工资按件计酬。2004年2月29日晚8时许，申诉人做工时右手指被冲床轧伤，在仙居县第二人民医院和缙云田氏骨伤科医院住院治疗，所化医疗费大部份由被诉人支付。2004年9月13日，因申诉人申请，台州市劳动鉴定委员会经鉴定确认申诉人为九级伤残。2004年9月13日，因申诉人申请，仙居县人事劳动社会保障局认定申诉人的伤为工伤。2004年9月14日，申诉人未在家，被诉人负责人俞水美之子俞金华与申诉人之母张娇妹在横溪镇人民政府工业办公室签订《协议书》，约定被诉人除承担申诉人医疗费用外，再一次性赔偿申诉人7500元，此款当场付清。事后，申诉人以自已不知道调解之事及赔偿额过低为由，不认可调解协议。横溪镇政府工办提出提高赔偿额的意见重新调解遭被诉人拒绝而未果。申诉人为维护自已劳动者的合法权益，

2023-04-22

288人看过
抚养费
工伤是由国家赔偿还是所在单位赔偿

如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话，则在发生工伤后，就由保险经办机构作出赔偿，即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话，工伤赔偿就只能由企业承担。国家赔偿项目有：1、侵犯公民人身自由赔偿金；2、侵犯公民生命健康权造成身体伤害的：医疗费、护理费、误工费。造成部分或者全部丧失劳动能力：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾生活辅助器具费、康复费、抚养费、扶养费、生活费。造成死亡的：死亡赔偿金、丧葬费、抚养费、扶养费、生活费。3、致人精神损害的消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、精神损害抚慰金；4、侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的直接损失赔偿、间接损失赔偿。工伤赔偿是由谁负责？1、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（

2023-07-27

490人看过