哺乳公司可以被强制解散吗-法师兄

哺乳公司可以被强制解散吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:35 256 人看过

1、哺乳期公司可以被强行解雇吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

2.严重失职、徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的

3.或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.被依法追究刑事责任的。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工

II。如何赔偿哺乳期解雇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得在哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金应按照工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制解散相关文章

传唤
可以强制传唤哺乳期内的妇女吗

可以强制传唤哺乳期内的妇女。《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条第二款规定，公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。哺乳期的妇女不是强制传唤的消极适用人员。一、有什么程序可以传唤.传唤的程序：(一)在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》。(二)承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期。(三)对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。(四)被传唤人传唤到案后，应及时进行讯问查证，制作讯问笔录，每次讯问时间不得超过24小时。(五)对当场发现违反消防法律、法规的行为，承办人员可以口头传唤有关人员。宣布口头传唤时，承办人员应当说明传唤的理由，并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。二、法院审理

2023-06-20

125人看过
公司解散
公司解散，可以强制清算，也可以代为清算

2001年4月，唐先生、潘先生和石先生共同成立了一家广告有限责任公司。2002年10月16日，三人召开股东大会，通过解散公司决议，但未成立清算组。唐某与潘某、石某协商成立清算组未果，遂起诉法院，要求潘某、石某立即成立清算组进行清算。庭审中，经法院调解，唐某与潘某、石某达成调解协议：2003年7月20日前，三人成立清算组，对广告公司进行清算。然而，直到2003年9月，潘石屹和史玉柱仍拒绝成立清算组，尽管唐骏一再催促。唐先生向法院申请执行。在本案执行过程中，对本案是否属于执行案件的范围以及应当采取何种执行措施存在不同意见。对于是否属于执行案件的范围，第一意见认为，本案不具有给付内容，执行依据不属于给付行为的判决，不具有执行内容。因此，不属于执行案件的范围。第二种观点认为，执行的对象包括金钱、财产和行为，本案的执行对象是行为，属于本案的范围。第一种意见认为，本案应当严格按照执行依据确定的行为内容

2023-05-07

361人看过
公司解散
哺乳公司解散后，部门能否拒绝调职

如果岗位协议明确，公司无权单方面调动您的岗位。如果公司调任你的职位，应该有合法的理由与你达成协议。否则，你不能去新的岗位，而员工可以以公司不提供工作条件为由离职如果你离职，你有权要求公司每年支付一个月的经济补偿金。如果我同意，我可以调整到合适的工作，但我不会降低工资或增加劳动强度。本人不同意调整的，用人单位应当继续执行原劳动合同，不得进行调整。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，工作调动可分为双方工作调动和一方工作调动两种。双方转岗：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。单方转岗：用人单位可以单方调整员工工作岗位的情况有三种：1。员工不能胜任工作。因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。如果雇员因工作而致残到一定程度，雇主可以安排适当的工作。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定

2023-05-31

241人看过
法律综合知识
股东能申请解散公司吗，公司强制解散的情形

一、股东能申请解散公司吗公司可能向人民法院申请公司解散，但要满足一定的条件。公司经营管理发生严重困难，存续会损害股东重大利益。股东表决权10％以上的，可以申请解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、公司强制解散的情形1、公司章程规定的解散公司章程是公司成立、运营、终止的根本依据，对于公司解散的条件或者事由，在公司章程都可以明确规定，这也充分体现了公司自治的契约本性，所以只要没有违反法律和行政法规的强制性规定，公司章程中都可以对公司解散的事由予以规定，当发生章程规定的解散事由时公司则就进人解散程序。2、股东会议解散即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。在公司章程对公

2024-01-22

75人看过

合同无效
哺乳期结束，公司是否可以解雇正在哺乳期的员工？

哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被

2023-07-04

127人看过
强制解散
强制解散公司要多久

这个时间是没有一定的，但可确定的是90天的公告期是一定要的，其它需根据公司的实际情况来判断的。强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。一、强制解散公司有哪些条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条第一款单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续

2023-02-18

113人看过
公司解散
被公司起诉可以申请公司解散吗

一、被公司起诉可以申请公司解散吗被公司起诉和能不能申请公司解散是两回事。公司出现可以解散的情形时，股东即使没有被起诉，也可以申请公司解散。如公司严重经营困难，继续公司会对股东造成重大损失等。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、公司被吊销营业执照的法律后果有哪些首先，公司丧失了生产经营权。我国各类企业准入市场和多数国家一样，实行确认许可制度，未经确认许可的组织严禁进入市场，违者以非法论处。轻者没收财产和罚款并依法取缔，重者除没收财产和罚款及依法取缔并处外，还可能承担刑事责任。其次，丧失了法律保护的请求权。法律只保护和调整适格主体的合法行为和与合法行为有关的其他行为，而不保护非法行为，公司一旦被吊销营业执照，其一切经营

2023-06-17

402人看过
法律综合知识
哺乳假是强制性的吗

正是如此。按照现有的相关法规，女性职工在产假期结束之后，若经过自己主动申请并得到所在单位的审批，便可以享有长达半年之久的哺乳假。在此期间，她们的薪资待遇将按照个人标准工资的80％进行发放。对于那些没有提出哺乳假申请的女性员工来说，只要婴儿尚未满一周岁，用人单位就有责任在每日的工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-05

128人看过

社保
哺乳期换公司交社保可以吗

一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、哺乳期换公司交社保可以吗根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之

2023-03-16

116人看过
仲裁委员会
哺乳期公司可以降职降薪吗?

在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。一、孕妇一定会被辞退吗若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同；若怀孕女职工不存在法定过错，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、因为怀孕公司给降工资该怎么办因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，

2023-04-04

336人看过
加班
哺乳期公司对员工加班实行强制

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。哺乳期公司安排加班怎么办在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不改正的，可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-13

333人看过
公司解散
公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么

一、公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、孕妇上班期间可享受什么待遇孕妇上班期间享受待遇如下：1、女职

2023-08-08

335人看过

股份
公司股份被冻结可以解散吗

股份冻结后公司只要存在法定解散事由，是可以解散的。公司解散与股权是否冻结无关。公司的解散原因有：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；人民法院依照股东申请予以解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散。公司股份可以赠送吗公司股份可以赠送。股东持有股份有限公司的股份后，是可以依法赠与的，赠与股份是属于股份转让的行为之一，赠与股份的应该办理股东变更登记。既然股份赠与属于股权转让的一种，则如果向股东以外的人赠与股份的，需要经其他股东过半数同意。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的

2023-07-27

179人看过
强制解散
怎样进行公司强制解散

股东进行强制解散公司须满足以下条件：1、申请股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上；2、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失；3、股东无法通过股东会或者股东大会解决。一、股东申请解散公司之诉应符合哪些条件股东提起解散公司之诉应满足的条件是：1、提起诉讼的股东，必须为单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东；2、公司经营管理发生严重困难，无法通过其他途径解决，例如股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议。二、公司股东什么条件下可以自行申请清算股东下列条件下可以申请公司清算：1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决；2、申请股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上。人民法院依申请解散公司后，公司应当成立清算组开始清算。三、股东怎样退股？一

2023-03-31

54人看过