我市某休闲会所重新装修，将装修业务发包给没有装修资质的贺某，贺某又转手给没有装修资质的全某，全某雇人做工期间发生安全事故，那么受害者的损失该由谁承担？近日，雁峰区人民法院审结了这起业主请游击队装修，出现安全事故被索赔的案件。

2013年9月，我市某休闲会所重新装修，为节约成本，会所将装修业务发包给没有装修资质的贺某，贺某又将业务转包给同样没有装修资质的全某，全某再雇佣刘某为其从事木工工作，并约定工钱180元／天。

可在工作过程中因锯片爆炸，刘某左手食指被割断，经法医鉴定构成九级伤残。事故发生后，休闲会所先垫付全部医疗费约17000元，后因各方就赔偿问题未能达成一致意见遂引发诉讼。

雁峰法院经审理认为，本案中刘某接受全某雇佣，受其管理，从事其指派的工作并领取报酬，双方形成雇佣关系。刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主全某应当承担赔偿责任。

本案中，休闲会所明知贺某不具备建筑装饰装修工程专业承包资质，却将装修工程发包给贺某，而贺某亦明知全某同样不具备装修资质，仍将工程转包给全某。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

经法官释法明理，各方在法院的主持下达成调解协议，由休闲会所、贺某、全某共同赔偿刘某各项损失共计68000余元。

本案主审法官李小兵说，如今很多人在装修时，考虑到选择正规装修公司的价格远高于没有资质的游击队，往往为了贪图便宜而选择游击队，但这些无资质的游击队既缺乏管理约束，装修质量也难以保障。同时，要是出现安全事故，雇主将要承担连带赔偿责任。

装修工人摔伤，谁承担赔偿责任

劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：

1、雇工人身伤害的赔偿

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。

2、工伤劳动关系的赔偿

劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：

（1）对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。

（2）没有用工资格的单位、个人（通常说的包工头）和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。