关于终止劳动合同的规定①经劳动合同双方协商一致，可以终止劳动合同②雇员应提前30天书面通知雇主③劳动者应当随时通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，威胁或非法限制人身自由

用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件

④有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止合同，双方协商无法就修改劳动合同达成协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务⑤用人单位“过失终止”的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合劳动条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形

⑥用人单位不得解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力；女工在怀孕、分娩和哺乳期间，在规定的医疗期内患病或受伤；法律法规规定的其他情形

⑦经济性裁员

用人单位依法确需裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取职工意见。用人单位的裁员计划应当在采取补救措施的基础上，与工会或者职工代表协商确定，并在实施裁员计划时向劳动和社会保障行政部门报告，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，用人单位应当提前三十日通知工会和劳动者，对裁减人员给予优先处理⑧工会对解除劳动合同的监督

用人单位单方解除职工劳动合同的，应当事先将解除原因通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果

⑨解除劳动合同的举证责任

因用人单位决定解除、摘牌、解聘、终止劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。如果证据不能或不足，人民法院或劳动争议仲裁机构可以撤销用人单位的决定，用人单位应当赔偿劳动者的损失。