未解除劳动合同解除劳动合同法律也规定有哪些
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辞职不解除劳动合同的后果如下：1、用人单位可以以此为由扣除工资；2、社会保险转移需要解除劳动合同通知书和退休证明书，没有相关证明书可能无法处理；3、住房公积金的提取需要退休证明书，不解除劳动合同就没有退休证明书；4、如果劳动合同没有解除，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动合同，因为新单位可能会带来风险。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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未辞职未解除劳动合同的法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同，有哪些法律规定？用人单位解除劳动合同的规定： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动
2020.08.28 315 -
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法律对解除劳动合同有哪些规定法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
2020.12.13 132
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1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、
2022-05-19 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
2022-04-08 15,340 -
解除劳动合同有哪些法律规定
关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
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