五险三金包括哪些社保和公积金？-法师兄

五险三金包括哪些社保和公积金？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:20:20 207 人看过

五险三金一般包括如下：

五险包含如下：

1、社会基本养老保险：是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，退出劳动岗位后的基本生活设立的社会保险；

2、医疗保险：是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险；

3、失业保险：在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度；

4、工伤保险：对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害永久丧失劳动能力时，给予必要经济补偿的一种社会保险；

5、生育保险：确保女职工怀孕及分娩期间基本生活，保障其得到基本医疗服务的社会保障制度。

三金包含如下：

住房公积金，欠薪保障金和残疾人失业保险金。

五险三金是哪三金

“三金”指的是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险三金是社会保险保障性待遇的一个集合称呼。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，五险三金中“五险”指的是社会保险基金，具体包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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“三金”是住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。1、住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、欠薪保障金：是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，由主管部门根据相关条例规定，用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。3、残疾人失业保险金：符合条件残疾人申领失业保险金制度，其目的就是确保残疾人的基本生活。一、取公积金需哪些条件根据有关规定，在满足以下情况是职工是可以提取公积金的：（一）按时缴存住房公积金一年以上；（二）所在单位不得欠缴住房公积金；（三）除托管职工外，住房公积金账户应为正常缴存状态。所谓的住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期

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社会保障制度建设什么是“五险一金”?“五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?1.北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;2.北京失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;3.北京生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱;4.北京公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。什

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五险一金是包括社保的。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。一、五险一金和社保有什么区别？社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。二、五险一金是哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不

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一、五险一金包括社保吗五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。五险指基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。我们通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。二、缴纳五险的国家规定五险单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的。根据《社会保险法》：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位

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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。一、合同签订多久交五险一金五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，

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社保也会社会保险，也称为五险,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗，入职后，是国家强制要求公司给员工交的，如果没上班,个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育。一、自己怎么交五险自己只可以缴纳医疗保险与养老保险这两种，其余自行不可缴纳。辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。根据法律规定，缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人

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