相同的工作，同样的报酬：同工同酬与编制的比较-法师兄

相同的工作，同样的报酬：同工同酬与编制的比较

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:04:58 299 人看过

同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

编制和非编制的区别是什么

1、工作待遇不同

有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。

2、晋升途径不同

有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。

3、工作稳定性

有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。

4、工作量不同

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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