公司安排离职时间与我写的离职申请差几天可以申请补偿吗-法师兄

公司安排离职时间与我写的离职申请差几天可以申请补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:42:43 234 人看过

一、公司安排离职时间与我写的离职申请差几天可以申请补偿吗

离职申请时间还没到，可以提起走，但是需要满足一定的条件，条件之一是与用人单位协商一致，条件之二是用人单位存在违反劳动法规的情形，这两个条件满足其一即可。申请离职后不一定有经济补偿金，只有当用人单位出现法定的违法事由时，劳动者才可以获得经济补偿金，如未足额支付劳动工资或者克扣工资的。

二、申请离职后有经济补偿金吗

申请离职后，用人单位有以下情形之一的，可以或得经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4.未及时支付劳动工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

三、合同到期不续签算辞退吗

(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

(2)如果不通知是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

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