公司让我离职，我可以申请赔偿吗
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根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应对劳动者进行经济赔偿。根据《劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
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公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，按照员工工作年限来算经济补偿金。
已经离职，若是与用人单位有纠纷的，用人单位是可以起诉的，但是应当在诉讼时效的范围内。根据相关法律规定，劳动者若是被起诉，应当准备相关的证据，积极应诉。
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我可以申请离婚吗？我国没有强制离婚的法律概念，法院是否判离具体要看夫妻感情是否已破裂，在感情确已破裂情况下，若对方同意离婚的，法院可能会在调解失败后，就判决离婚；法院会从以下方面考虑夫妻感情确已破裂，包括：一方出轨同居、一方有家暴行为、一方有不可治愈的传染病
2021.04.10 219 -
公司突然让我离职赔偿几个月工资用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.02 132 -
我长期被家暴，离婚可以申请赔偿吗长期被家暴的，离婚可以申请赔偿，家暴属于法定过错情形，无过错的一方可以要求损害赔偿，被施暴的一方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费等费用，按实际造成的损失计算赔偿数额。 而精神损害赔偿需
2021.02.05 105
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离职公司可以让我走吗
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正
2022-08-16 15,340 -
离职后，公司给赔偿我可以申请劳动仲裁吗
离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾
2022-04-28 15,340 -
公司申请离职仲裁我可以去吗
一般辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-07-09 15,340 -
离职公司可以申请赔偿吗
员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的，但是应当在一年之内提出，否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。 《劳动争议调解
2022-05-08 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,199 2022.04.18 -
00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,893 2022.04.17 -
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老婆不让我碰可以当作离婚理由吗老婆不让丈夫碰，也可以作为离婚理由。这主要是因为婚姻关系的缔结，就意味着双方自愿通过合法的方式，成为夫妻。而根据我国民法典的规定，夫妻之间不仅具有忠实的义务，也享受有权享受夫妻生活。如果妻子拒绝与丈夫进行性生活，严重影响夫妻感情，导致双方感
4,188 2022.04.17
