承包商虚报工人工资的法律风险-法师兄

承包商虚报工人工资的法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:51:28 137 人看过

虚报工人工资情节严重的可能构成逃税罪。根据相关法律的规定，纳税人欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报的，逃避纳税额大，占应纳税额10％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，占应纳税额30％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴纳或者少缴已扣缴税款，数额较大的，按照前款的规定处罚。前两种行为多次实施，未经处理的，按累计金额计算。有第一种行为，税务机关依法发出追缴通知书后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，受到行政处罚的，不追究刑事责任；但五年内因逃税受到刑事处罚或者税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

虚报注册资本罪构成要件有哪些

1、客体要件

本罪侵犯的客体是国家公司登记管理制度。

2、客观要件

本罪在客观方面表现为使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，且虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。

3、主体要件

本罪的主体要件是特殊主体，即申请公司登记的人或单位。

4、主观要件

本罪的主观方面只能由故意构成。犯罪的目的就是为了欺骗公司登记机关，非法取得公司登记。过失不构成本罪，对于确实不知道公司登记条件，或者因工作疏忽造成注册资本虚假的，不能构成本罪。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工程承包
工程承包中的风险评估

工程承包的风险具体有：1、支付工程款风险；2、变更价款风险；3、资料不全的结算风险；4、频繁变动的风险；5、拖延不结算风险；6、质量风险；7、分包转包风险；8、事故处理风险；9、索赔风险。买安置房的风险有哪些？1、政策因素。拆迁安置房屋一般分为两大类：一类是房屋产权虽属于个人所有，但在取得所有权的一定期限内不能上市交易。另一类是因房产开发等因素而动拆迁，属于被安置人的私有财产，没有转让期限的限制，可以自由上市交易。2、价格因素。目前拆迁安置房的买卖大多是在签订了拆迁安置协议但房子尚未交付的情况下转让买卖的。拆迁户认为自己的利益受到了损失，因此拒绝交房，要求涨价，最终导致双方的矛盾加剧，引起诉讼。3、人的因素。“共有人”是拆迁安置房买卖风险的最大制造者。他们找合同的漏洞逃避法律责任追求己方利益，或为合同的履行设置障碍。实际上共有财产的部分共有人擅自处分共有财产，其行为应该视为无效。《中华人民

2023-07-03

52人看过
证人证言
口头承包的风险与工伤

1、所谓的发包方是否为一个单位，即是否在工商部门注册登记的单位，如果是，那么他就是有主体资格的单位，无论你与他口头协商干活，或者口头承保干活，他雇用你，你给他做的活，出工伤需要伤害鉴定时就申请这个单位。2、如果他是一个自然人，他是只是承包工头，没有单位，那就将其延伸到他的上一级，看是不是单位，如果是，就要求单位赔偿。3、工伤认定很慢，工伤认定、劳动能力认定，这样下来，也许工程就完了，就找不到人了，那就去做法医鉴定，走民事赔偿，去法院起诉。工伤责任应该由发包方、转包方以及承包方三方共同承担连带责任。总之，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也就是说工伤责任由发包方承担。公司以口头承包协议赔偿工伤的程序是什么1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2023-07-04

230人看过
法律综合知识
“提成”不属法定工资“提成工资”存在的法律风险劳动报酬

近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例】2010年1月5日，陆萍与房地产开发公司签订劳动合同，约定陆萍为公司的楼盘销售员，工资按销售额3‰提成。一个月后，陆萍辞职时要求公司支付2378元提成工资。公司以国家统计局《关于工资总额组成的规定》中并无“提成工资”项目为由拒绝，只同意按最低月工资标准付给陆萍900元。【点评】《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”其中并未提到“提成工资”。但上述规定指出：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取

2024-04-01

137人看过
工资
用微信红包发工资的存在什么法律风险

用微信红包发工资的存在下列法律风险：1．如何确认微信使用人的身份，现在我们使用的微信并未要求实名制，所以就存在微信的使用者是不是当事人本人问题。2．微信聊天内容作为证据使用的完整性，微信中有删除对话内容的功能，如果只是取其中的几句对话作为证据使用，也不能作为当事人真实意思的表述。3．如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。没有银行卡怎么收微信红包没有银行卡收微信红包步骤如下：1、进入我的页面，点击支付；2、进入支付页面，点击右上三点；3、进行实名认证。进入支付管理页面，进行实名认证，认证之后没有绑定银行卡，也可以收微信红包。微信上绑定的银行卡。转出的红包，只能查到对方的。账号无法查到对方是谁，根据账号再去查对方姓名是可以的。微信转账限额按是否添加银行分两种情况：未添加银行卡：可使用零钱资金进行转账，限额是单笔单日200元，收款方单笔单日3000元；已添加银行卡：可以

2023-07-29

87人看过

法律综合知识
用人单位虚报员工工资有哪些法律惩罚？

根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪。避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。避缴纳税款的，可能会构成逃税罪。避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国公司法》第二百零二条：公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

2024-05-14

77人看过
工资
工资表伪造行为的法律风险

具体要看伪造工资表之后做了什么来判断。如果是为了套取现金则属于诈骗。如果只是故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形则属于伪造证据。工资表怎么制作工资表制作方式：1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8％缴纳；4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较

2023-07-20

373人看过
工资
承包商不给工人工资,工人怎么办

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、拖欠工资仲裁流程首先需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交的材料包括：仲裁申请书两份，有关的证据以及证据清单两份，申请人的身份证复印件一份，以及用人单位的工商登记信息一份。仲裁委员会提交材料后，应该要在五个

2023-06-23

433人看过
法律综合知识
风险规避工程分包的法律实践

一、风险规避工程分包的法律实践风险规避工程分包的法律实践为：1．发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。这里国内的规定和要求与国际上的通行做法有所不同。综合国内目前有效的法律法规，都是要求分包人和总承包人向发包人承担连带责任，几无例外。这说明对分包人的挑选，总承包人实际上责任重大。而按照FIDIC等规则，发包人可以根据自己对行业和专业领域的了解，选择和指定分包人，对于发包人选择的分包人，总承包人是可以不承担如此严格的责任的。2．发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程肢解，发包给几个承包人。这主要是对发包人提出的要求。也就是禁止肢解发包。3．总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可。认可主要有两种情况，一是在总承包合同中加以约定；二是在总承包合同签订后，取得了建设单位的书面认可。从律师法律实务的角度强调，这种认可必须是书面的，比如通过工作联系单、会议纪要、签证、通知、说明等等。4．分

2023-09-14

241人看过

工资
虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占？

一、虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占?1、虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，属于职务侵占。涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，触犯职务侵占罪。2、工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的一至三天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。工资表格必须准确、真实的记录员工的各项工资，不得掺假。二、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款能构成职务侵占罪吗?1、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款不能构成职务侵占罪。挂靠的包工头不符合职务侵占罪的犯罪主体身份。从法律性质上来说，挂靠双方是平等的法律主体关系，不是管理与被管理的关系，因此，那就

2023-04-20

464人看过
工程施工管理
“内部承包协议”的法律风险

内部经济责任承包制的模式被称为浙江模式的金字招牌。该模式以工程项目为对象，以项目经理(本文与内部承包人交叉使用)负责为前提，以施工图预算为依据，以承包合同为纽带，实行从公共项目开工到验收交付使用全过程的施工承包经营管理。通过实施项目经理承包责任制，可以明确项目承包者与企业、职工三者之间权、责、利的关系。建筑施工企业和项目经理之间存在着人、财、物、技术四个方面的关系，两者通过签订《内部承包协议》而关联起来，该协议不仅具有平等主体之间的有偿合同关系，也交织着聘任、调动、罢免以及社保等的行政隶属关系。如何完善内部承包协议，以尽量减少企业风险可从以下三个方面入手：1、内部承包人资信调查决定聘任项目经理前，需对该项目经理的个人资信进行调查，调查的内容主要包括：个人财产状况、投资情况、资金的盈亏情况、名下车辆和房产以及是否存在抵押的情况、在银行的存贷款情况、是否有配偶以及配偶的财产状况、自己或配偶子女

2023-06-09

263人看过
法律综合知识
建设工程承包中“黑白合同”带来的法律风险

案情简介：2006年7月28日，某房地产开发有限公司（发包人）通过邀请招标的方式将项目发包给某建设集团有限公司（承包人），双方根据中标通知书签订了一份用以备案的《建筑工程施工合同》，并约定工程价款结算原则为《2001年某省建筑工程综合预算定额》（以下简称01定额），暂定工程总造价为1．2亿元。同日，承包人和发包人就该项目签订了系双方真实意思表示且已实际履行的《建筑工程施工合同补充合同》，并约定工程价款结算原则为《2004年某省建筑与安装工程计价表》（以下简称为04定额），暂定工程总造价亦为1．2亿元。工程竣工验收合格后，双方因工程款结算发生争议而诉至法院。法院委托审计单位司法鉴定（审价），鉴定结果为：1．其中按照备案合同约定的01定额结算，工程价款为1．32亿元；2．按照双方实际履行的合同约定的04定额结算，工程款为1．21亿元；3．两者造价相差1100万元。法院经审理判决双方按照投标备案

2022-04-29

399人看过
工资
工人工资虚报罪是什么？

虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利；将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。虚报工人工资算啥罪1、涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。2、利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到数额较大起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。3、利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到数额巨大起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而

2023-07-22

242人看过

工资
虚报工人工资罪的立案标准

虚报工人工资涉嫌职务侵占罪。利用职务上的便利，虚报工资将本单位财物非法占为己有，数额较大的，涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。一、职务侵占罪出来还要不要还款职务侵占罪出来是要还款的，因职务侵占罪判刑，只是承担了相应的刑事责任，并不影响民事责任的承担，仍然需要还款。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。二、职务侵占罪6000元值么？职务侵占罪6000元不能立案，职务侵占罪的立案金额为6万元。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。利用职务便利将公私财物据为己有数额较大的，应予以立案追诉并处以五年以下有期徒刑或者拘役。三、职务侵占未达到刑事立案标准的如何处罚职务侵占未达到刑事立案标准，不构成犯罪，不予追究刑事责任，只能作为民事纠纷处

2023-03-22

307人看过
工资
用人单位不按时发放工资的法律风险

风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2023-06-10

322人看过