一、上班法定节假日有几天
国家法定节假日合计有11天。分别是:元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。一般在放假时国家会考虑临近的双休日一块安排休息。
二、工厂工人法定假日没有工资合法吗
这个是不合法的。《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资
三、法定节假日加班可以调休吗
(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。
(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
(四)公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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上班六天制节假日怎么休假
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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只有几天法定节假日工作算加班加班青海在线咨询 2022-02-07只有七个法定节假日工作算加班加班,按照平时工资的300%计算。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日
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法定节假日加班算作假期延长几天?江苏在线咨询 2022-10-28其实也很好算,法定假日后的假期都是通过调休星期六星期天得来的,是挪的哪天的假就按哪天算,比如国庆如果连上七天,我是说比方,那3天按3倍发工资,4天按双倍,这个前提是不补休,当然,连上七天本身是违法的
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清明节法定节假日几天清明节节假日安排香港在线咨询 2021-09-23清明节在仲春和暮春之交,一般在公历4月5日前后,即冬至后的第108天,是中国传统节日之一,也是最重要的节日之一,是祭祖和扫墓的日子。2008年,清明节正式成为法定节假日,放假一天。一般来说都会紧挨着周末放假,这样算上周末,就有三天假期了。
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节日加班当月上几天班天津在线咨询 2022-08-13季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%可在劳动监察部门投诉。
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法定节假日补休法定节假日上班是否可以加班江西在线咨询 2022-04-20法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之