合同解除预期利益赔偿规则-法师兄

合同解除预期利益赔偿规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 09:02:47 50 人看过

一、合同解除预期利益赔偿规则

在司法实践中当事人违约解除合同的，如果合同中会产生预期收益的，违约人对预期收益一般情况下是需要进行赔偿的。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、合同解除的条件和程序有哪些

合同的解除，分为合意解除与法定解除两种情况。

1、合意解除。合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。其中协商解除是以一个新的合同解除旧的合同。

2、法定解除。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1、可抗力致使不能实现合同目的；

2、行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3、人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、规定的其他情形。

三、用人单位解除劳动合同的条件有哪些

在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

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