是否可以解雇年龄超过六十岁的员工？-法师兄

是否可以解雇年龄超过六十岁的员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 14:20:12 323 人看过

根据《劳动合同法》第46条的规定,对于辞退60岁以上的员工,用人单位无需支付经济补偿,因为这些员工已经超过了退休年龄。此外,由于这些员工已经不在劳动市场中,因此劳动者和用人单位之间的劳动合同也自然终止了。因此,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿给这些员工。

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这段话阐述了根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位无需支付经济补偿给辞退60岁以上的员工的原因。这些员工已经超过了退休年龄,因此用人单位无需支付经济补偿。由于这些员工已经不在劳动市场中,劳动合同自然终止,因此用人单位无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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