工龄超过12年，雇主为何突然解雇？

在实践中,用人单位如果因为不当行为解雇了已经拥有超过十年工龄的员工,就必须按照法定标准给予相应的经济补偿金,即二十个月的薪资。这一补偿金的数额是基于员工在公司实际服务年限所制定的具体算法。然而,如果被解雇的员工存在严重过失或在医疗期结束后仍然无法胜任本职工作,即便单位已事先以书面形式告知员工,如无特殊情况,也无需提供额外的补偿金。如果用人单位与离职员工就解除劳动合同事宜达成一致意见,此时,若需解雇一位拥有超过十年工龄的员工,则应支付相当于十个月薪资的赔偿金。对于经济补偿部分,则根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。在此基础上,若劳动者在公司服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年的工作年限;反之,若未达到六个月,则仅能得到半个月的工资作为补偿。至于月工资的定义,则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。