离职员工需不需要继续缴纳社保费用?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 17:23:57 130 人看过

离职后交社保的缴纳方式是;

1.如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保,只能参加养老和医疗,需要凭身份证原件、复印件和户口本,到社保中心办理。

2.可以挂靠公司,要求公司为你缴纳社保,但是属于公司缴纳的那部门也是由自己出的,每个月给挂靠公司一定的手续费即可。

试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 23:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 入职第一个月需不需要缴纳社保费用?
    缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起,为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。在试用期内,也应该有保险。16号入职公司应该交社保吗从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得下个月了。因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次月缴纳社保,这样无论
    2023-07-01
    498人看过
  • 怀孕期间社保费用是否需要继续缴纳?
    需要看当地的政策,有的地方是交满6个月即可享受生育保险待遇,但是有的地方需要缴纳生育保险一年才可以享受生育保险待遇,这种情况怀孕再交社保是没有用的。另外,如果男士缴纳生育保险,其未就业的配偶可以享受医疗费用报销,但是不可以领生育津贴。女职工缴纳生育保险,既可以报销医疗费用,又可以领生育津贴。怀孕了能登记领证吗怀孕了能登记领证。能不能领结婚证与怀孕无关,只要当事人满足以下条件即可领取结婚证:1、达到法定年龄。男性年满22周岁,女性年满20周岁;2、男女双方结婚是自愿的,无人干涉;3、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲;4、没有法律禁止结婚的疾病。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付
    2023-06-30
    220人看过
  • 职工为什么需要缴纳社保费
    为什么要缴纳社会保险费?在国家和用人单位负担社会保险费之外,职工个人也要负担一定的费用。按照
    2023-05-31
    122人看过
  • 退休人员社会保险需要继续缴纳吗
    达到法定退休年龄的人一般是不需要继续缴纳社会保险的,退休之后,养老金可以正常领取,生育、工伤、失业保险显然无需缴纳,对于医疗保险,如果退休之后,未满足15年最低缴费年限,那么退休人员是需要补缴的,直至满足最低缴费年限。一、退休后医保缴费方式由于医保需要缴纳25年,其它保险最少缴纳15年,所以就会有矛盾。会有这有的请况:一个女士30岁才缴纳社保,等到50岁退休时,医保的缴纳不满25年。那如果退休了,医保缴纳不满足25年的缴纳年限,这样就需要退休后按照缴费比例继续交医疗保险,直到满足缴纳年限的要求。医保未满年限的处理方式:退休时医保未满足缴纳年限,主要有两种处理方式。1、职工一次性补缴医保至最低年限标准。由于不同地区的政策不统一,所以一次性补齐剩余年限的处理是不同的。有的地方在养老符合退休规定的前提下。是允许一次性补缴医保,享受退休待遇的。也有些地区不允许一次性补齐,但可以继续缴费。例如北京地
    2023-03-30
    433人看过
  • 离职社保如何继续缴纳
    劳动者辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。一、怎么查不到社保缴费记录呢?一、查不到社保缴费记录只有两种情况。第一种情况是尚未实际缴纳社保费用;第二种情况则是社保系统尚未将信息上传。二、查询社保缴费记录,可以从以下三种方式入手:1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询;2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息;3、拔打全国社保统一查询咨询电话:12333。二、公司给员工缴纳社保的比例是多少公司给员工缴纳社保的比例是:1、养老保险单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上;2、医疗保险单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%
    2023-03-17
    99人看过
  • 兼职人员需要缴纳社保吗
    一、兼职员工需要缴纳社保吗企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。二、兼职员工签劳动合同吗兼职可以签劳动合同,但并不是法律规定必须签订书面劳动合同的情形,因此是否签订劳动合同需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。三、兼职员工未签订合同拿不到工资
    2023-03-21
    196人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工离职需要自己缴纳社保吗?
      香港在线咨询 2023-06-13
      1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。 2、《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
    • 兼职员工需要缴纳社保吗
      重庆在线咨询 2022-02-15
      兼职属于特殊社会劳动关系,并非法律术语,因为我国法律不承认双重劳动关系,所以一个劳动者只可以与一家用人单位形成劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,应该算作劳务、承揽等等其他民事关系。 对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。所以,用人单位不需要给员工缴纳社保。
    • 员工职工不需要缴纳社保可以吗
      云南在线咨询 2021-10-02
      用人单位为劳动者缴纳社会保险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的强制义务。有些员工认为支付社会保险后工资减少,向企业写自愿不支付社会保险的声明,或者与企业签订不支付社会保险的协议,但这样的声明和协议违反了《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的强制规定,无效。
    • 在职员工离职后社保如何继续缴纳
      西藏在线咨询 2022-10-24
      苏州张家港市外地户口不能个人参保,本地需要有单位,由单位参保。
    • 职工需不需要缴纳工伤保险费用
      青海在线咨询 2022-05-17
      《工伤保险条例》第10条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 劳动者在为国家社会创造财富的同时也冒着付出血汗和健康代价的危险,因此法律从保护劳动者的立场出发规定用人单位应为本单位的所有职工缴纳工伤保险费用; 工伤保险费用由用人单位按照工资总额的一定比例缴纳,职工个人不需要缴纳工伤保险费。