这段内容讲述了企业在员工试用期间对员工进行评估,并给予员工法律保护权利。然而,员工在试用期间滥用职权并不被允许。如果员工长期请病假没有为公司创造任何价值,公司也不能任意解除劳动合同。因此,企业在试用期间需要认真评估员工的表现,并保障员工的合法权益。

试用期间是企业评估员工是否符合要求的考核时期。与此同时，员工在试用期间也享有法律保护的权利，这是员工应得的合法权益。然而，这并不意味着员工可以随意地滥用职权。试用期员工长期请病假，没有为公司创造任何价值，反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。

试用期病假权益与责任：员工与公司权益如何划分？

试用期是员工和公司之间的重要阶段，也是员工正式入职前的重要培训阶段。在试用期间，员工和公司都有相应的权益和责任。试用期病假权益与责任划分如下：

首先，员工在试用期间，如果因身体原因或者生育原因需要请假，公司应当给予员工病假。但是，员工在请假前应当提前通知公司，并提交相应的病假证明。如果员工没有提交病假证明，公司可以按照员工实际请假情况进行处理。

其次，如果员工在试用期间患病，公司应当给予员工相应的医疗费用和护理费用。但是，员工在请假前应当提前通知公司，并提交相应的医疗证明或者护理证明。如果员工没有提交医疗证明或者护理证明，公司可以按照员工实际患病情况进行处理。

最后，如果员工在试用期间因公司原因导致身体不适，公司应当承担相应的责任，并给予员工相应的赔偿。

综上所述，试用期病假权益与责任划分需要根据员工的具体情况来确定。如果员工需要请假或者患病，公司应当给予相应的病假或者医疗费用，并及时通知员工。如果员工没有提交相应的证明，公司可以按照员工实际情况进行处理。如果员工因公司原因导致身体不适，公司应当承担相应的责任，并给予员工相应的赔偿。

试用期是员工和公司之间的重要阶段,也是员工正式入职前的重要培训阶段。在试用期间,员工和公司都有相应的权益和责任。试用期病假权益与责任划分需要根据员工的具体情况来确定。如果员工需要请假或者患病,公司应当给予相应的病假或者医疗费用,并及时通知员工。如果员工没有提交相应的证明,公司可以按照员工实际情况进行处理。如果员工因公司原因导致身体不适,公司应当承担相应的责任,并给予员工相应的赔偿。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。